Тенельбаева Гульдана, четверг, 27 сентября 2018 года № 516849
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Нацкомпании
В организации, где я работаю с 2008 года, нас заставили подписать дополнительное соглашение добавив пункт: "Работодатель имеет право на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой Работнику в размере трех должностных окладов". Я сама являюсь одинокой матерью двух несовершеннолетних детей шести и четырех лет, в разводе, алименты не получаю. Имеет ли право работодатель применить этот пункт ко мне, минуя пункт 2 статьи 54?
Абылкасымова М.Е. пятница, 5 октября 2018
Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на Кодекс. В частности, согласно п.3 ст.50 Кодекса по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
