Худайбердиева Неля, понедельник, 8 октября 2018 года № 518058
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Здравоохранение
Наше предприятие занимается выработкой и продажей электроэнергии. Согласно пп.2) и пп.4) п.2 Правил работы с персоналом в энергетических организациях РК утв.приказом Министра энергетики РК № 234 от 26 марта 2015 года Ведущий инженер (по эксплуатации) относится к административно-техническому персоналу, а начальник смены относится к оперативному персоналу. Ведущий инженер (по эксплуатации), согласно п. 264 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. приказом Министра труда и СЗН РК № 201-п-м от 21 мая 2012 г., имеет право руководить инженерами и техниками. Начальник смены (цеха), согласно п.83 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. приказом Министра труда и СЗН РК № 201-п-м от 21 мая 2012 г., осуществляет оперативный контроль над обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства. Помимо соответствующего образования должен иметь стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет. В соответствии с п.3 и п.5 «Правил работы с персоналом в энергетических организациях РК» утв.приказом Министра энергетики РК № 234 от 26 марта 2015 года, у ведущего инженера (по эксплуатации) и у начальника смены (цеха) разные формы подготовки по новой должности. Учитывая непрерывный процесс производства электроэнергии, на предприятии устанавливается сменный режим работы для оперативного персонала (начальников смен (цеха)), а для остального персонала (ведущего инженера (по эксплуатации)) установлена пятидневная рабочая неделя. Вопрос: Может ли ведущий инженер (по эксплуатации) совмещать должность начальника смены (цеха), прошедший подготовку и проверку знаний по этим должностям?
Абылкасымова М.Е. вторник, 16 октября 2018
Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс) выделяет понятия «Совмещение должностей», под которым понимаются выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности и «Исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего...
