Садвакасова Алия, понедельник, 17 сентября 2018 года № 515526
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Финансы
Согласно пункту 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м «требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей ». Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 утверждены квалификационных характеристики должностей работников здравоохранения. Работаю в Государственном коммунальном предприятии на праве хозяйственного ведения в связи с чем прошу дать официальный ответ: Соответствуют ли понятию «квалификация работника» квалификационные характеристики, указанные в вышеупомянутом Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих и в приказе №791 от 26 ноября 2009г. или же они (на основании действующего законодательства) трактуются гораздо шире? Включает ли понятие квалификация работника совокупность знаний и умений работника, установленная в форме присвоения ему определенного звания, наличия сертификата специалиста соответствующей квалификационной категории по специальности и ученой степени (кандидата имеющаяся у работника? Кто и на основании, каких нормативных актов устанавливает доплаты за квалификацию (ученую степень, категорию) и вредные условия труда для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 1 октября 2018
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п. 8 ст. 101 ТК РК). Порядок применения квалификационных характеристик и справочников установлен Правилами и в общих положениях квалификационного справочника должностей...
