ЕСЕНКУЛОВ АЛМАТ НУРЖАНОВИЧ, суббота, 6 октября 2018 года № 517947
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Вопрос касательно оформление замещения временно отсутствующего работника Просим Вас, дать разъяснения, касательно следующих вопросов, возникших в процессе кадрового производства: На сегодняшний день, в Предприятии имеются проблемные вопросы по оформлению замещения временно отсутствующего работника. Предприятием предполагается наложение на руководителя или специалиста отдела наряду с основной работы совмещения должностей временного отсутствующего руководителя управления другого структурного подразделения. Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено 3 варианта оформления замещения временно отсутствующего работника: - заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника; - совмещение должностей (ст. 111 ТК); - временный перевод (ст. 41 ТК РК). совмещение должностей Так в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Таким образом, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей. Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику. временный перевод Статьей 41 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3 месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. В данном случае, закон предусматривает возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника путем временного перевода замещающего работника с одной должности на другую. Обязательным условием является наличие производственной необходимости. Следует также учитывать, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 3 месяцев. Исходя из вышеизложенного и во избежание трудовых споров просим Вас, разъяснить следующие вопросы: - Просим дать разъяснение и порядок оформления замещения временно отсутствующего работника? - По какой статье необходимо Предприятию руководствоваться при оформлении совмещении должностей? - На какой срок возможно оформление замещения временно отсутствующего работника согласно ст. 111 ТК РК?
Абылкасымова М.Е. вторник, 16 октября 2018
1. Относительно выполнения работы по совместительству: Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса). Справочно: Совмещение должностей, которая является отдельной ...
