Жанабергенова Айжан, четверг, 25 сентября 2018 года № 516619
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Я являюсь работником компании, следовательно, между мной и работодателем заключен трудовой договор. В соответствии с со статьёй 115.2 Трудового кодекса Республики Казахстан, перед каждым удержанием из заработной платы работника существует необходимость предоставления письменного согласия работника. В данный момент я планирую заключение договора займа с третьим лицом. В счет погашения моей задолженности и перед этим лицом, я хотел бы, чтобы мой работодатель ежемесячно удерживал определённую сумму из моей заработной платы и направлял её напрямую третьему лицу. В этой связи прошу предоставить разъяснения по следующим вопросам: 1) Может ли работодатель пользоваться электронными базами, системами и приложениями, с помощью которых работник может давать свое письменное согласие работодателю? 2) Будет ли согласие, предоставленное посредством электронной системы, базы или приложения признаваться письменным согласием работника?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 8 октября 2018
Трудовым законодательством не регламентировано удержание из заработной платы и направление ее напрямую третьему лицу и пользоваться электронными базами системами и приложениями с помощью которых работник может давать свое письменное согласие работодателю. В связи с этим, данный вопрос необходимо решать по соглашению сторон.
