Karlskrona Lc Ab, понедельник, 11 февраля 2019 года № 534760

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Компанией заключен договор гражданско-правового характера с иностранцем (нерезидентом, гражданином РФ), предметом которого, является оказание нашей компании услуг за пределами Республики Казахстан, в соответствии со ст. 644 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежей в бюджет». Согласно п. 7 ст. 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» Удержанные (начисленные) обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы перечисляются в Государственную корпорацию: 1) индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами (кроме лиц, указанных в подпунктах 2), 5) и 6) настоящего пункта), лицами, занимающимися частной практикой, из доходов, выплаченных работникам, а также физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов; В связи с тем, что Законом не предусмотрено освобождение от уплаты обязательных пенсионных взносов физических лиц иностранцев-нерезидентов, прошу Вас пояснить, необходимо ли юридическому лицу в соответствии со ст. 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» удерживать обязательные пенсионные взносы и перечислять их в Государственную корпорацию, со всех договоров, гражданско-правового характера, заключенных с физическими лицами, являющимися иностранцами (нерезидентами), предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) как на территории РК, так и на территории других государств?

По Александра, понедельник, 11 февраля 2019 года № 534842

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться сокращение численности или штата работников. В организации предстоит сокращение. На период временного отсутствия основных работников (отпуск по уходу за ребенком до трех лет) были заключены трудовые договора с работниками на время замещения временно отсутствующего работника. В этой связи, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: если должность основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сохраняется (п.2 ст.54 ТК РК), то возможно ли применение процедуры сокращения по отношению к временно замещающему работнику?

Соотечественники, среда, 20 февраля 2019 года № 536419

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


С директором заключен бессрочный трудовой договор. Согласно закону о ТОО, приказ на продление полномочий директора делается каждые, пять лет. Кроме решения учредителя и самого приказа, это фиксируется еще в каких-либо документах? В доп. соглашении к трудовому договору или в трудовой книжке?

Мусабеков Сержан, вторник, 19 февраля 2019 года № 536115

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Просим Вас разъяснить порядок расчета заработной платы для работников - вахтовиков. Согласно трудового договора Компании устанавливают суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Заработная плата установлена за вахту. Вахтовый метод 28/28, 11- часовой рабочий день. Согласно п.2 ст.106 ТК РК "Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год." Баланс рабочего времени не предусматривает нормы рабочего времени работников, работающих вахтовым методом. При специфике работы вахтовым методом невозможно выйти на месячную тарифную ставку, т.к вахта может не попадать полностью на календарный месяц, а как правило захватывает часть одного и часть другого месяца. В Компании применяют следующий расчет: Заработная плата за вахту - 300 000тг График работы: 28/28, 11 часовой рабочий день. Заработная плата = Зар.плата за вахту/28/11* отработанные часы. 300 000/28/11*308ч= 300 000тг. Второй вариант: Зар.плата за вахту /месячная норма часов*отработанные часы, 300 000/168*308=550 000тг где месячная норма часов определяется балансом рабочего времени, за январь месяц - 168ч. Просим разъяснить какой из вариантов расчета заработной платы работников, работающих вахтовым методом является верным ?

САКТАГАНОВА АЙГУЛ ТУРЛЫБЕКОВНА, вторник, 19 февраля 2019 года № 536107

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Спорт


В п. 6 Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере утвержденного, приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1041, служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности. При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока. На основании изложенного, просим разъяснить, если сотрудник проработал в организации РГКП 1,6 года, должен ли он проходить аттестацию гражданских служащих на соответствие занимаемой должности?

Наймантаева Айман, понедельник, 18 февраля 2019 года № 535976

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Транспорт


Может ли руководитель ТОО для обеспечения бесперебойной работы, для работников, работающих на отдельных должностях ввести график работы сутки через трое применяя статью 75 Трудового кодекса РК суммированный учет рабочего времени, согласно утверждаемым ежемесячно графикам работы, прописав в трудовом договоре работника режим работы и отдыха, а также в правилах трудового распорядка работодателя. Будет ли нарушение при таком режиме.

Оспанова Камал, понедельник, 18 февраля 2019 года № 535966

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Согласно статьи 1 ТК РК: 37) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; 69) компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее – обучаемый); Согласно п. 2 ст. 118 ТК РК: Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): 1) непосредственно в организации (у работодателя); 2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Согласно п.3 ст. 118 ТК РК: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. Руководствуясь ТК РК и Законом «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», просим дать пояснения: - Имеет ли право работодатель производить компенсационные выплаты работнику по договорам обучения (курсы повышения квалификации),заключенным между обучаемым и обучающей организацией, путем перечисления денежных средств на счет работника; - Обязательно ли заключение трехстороннего договора на оказание образовательных услуг.

Рахметов Нурсултан, пятница, 15 февраля 2019 года № 535668

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу дать разъяснение про льготы для родителей детей инвалидов и имеют ли родители инвалидов какие либо индивидуальные льготы и статус на предприятии ли государственных учрежденческих где работают?

ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, среда, 13 февраля 2019 года № 535213

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и специальной одеждой и обувью является обязанностью работодателя и осуществляется в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943. Относятся ли профессии (должности) работников горнодобывающей промышленности к профессиям (должностям), указанным в данном приказе? Каким нормативным документом руководствоваться при обеспечении СИЗ и спецодеждой для работников горнодобывающей промышленности? Возможно ли руководствоваться при определении норм выдачи СИЗ, специальной одежды и обуви Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 июля 2008 года № 178-п «Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности».

Фоменко Ольга, вторник, 12 февраля 2019 года № 535029

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить порядок расчета и перечисления социальных платежей: обязательные пенсионные взносов (далее – ОПВ), уплачиваемых в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, социальные отчисления (далее –СО), уплачиваемых в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (далее - ОСМС), уплачиваемые в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании» . Ситуация: Работник до 25.01.19г. был гражданином Республики Казахстан (далее – РК), 25.01.19г. был получен паспорт Российской Федерации (далее –РФ) и работник перестал быть гражданином РК с 29.01.19г. Работнику в январе начислена зар. плата за период с 01.01.19г. по 20.01.19г. и отпускные за период с 21.01.19г. по 07.02.19г. в сумме 195000тг. Работнику в феврале начислена зар. плата в сумме 80000тг. Работник был принят на работу 15.03.2012г., работает в настоящее время и в ближайшем будущем не собирается увольняться. Вопросы: 1. Исчисляются ли в данном случае ОПВ, СО, ОСМС за январь 2019г. с дохода работника? Если да, то за весь месяц или необходимо делить период на два: с 01.01.19г. по 25.01.19г., и с 26.01.19г. по 31.01.19г. и соответственно исчислять социальные платежи? 2. Срок перечисления социальных платежей, в данном случае, 25.02.19г. На какой ИНН работника необходимо перечислять социальные платежи, на ИНН гражданина или на ИНН не гражданина и какие административные меры будут применены к работнику и/или работодателю в данном случае? 3. Какие социальные платежи исчисляются по работнику с февраля 2019г., зависит ли порядок расчета от наличия вида на жительство?

Еуразиялық Банк, среда, 6 февраля 2019 года № 534010

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Прошу Вас дать разъяснения о порядке исчисления обязательных пенсионных взносов налоговыми агентами при выплате физическим лицам доходов по договорам гражданско-правового характера. При расчете по договорам ГПХ нужно ли применять налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов? каков расчет при исчислении ОПВ и ИПН по договорам ГПХ (н/р 50000*10%=5000 ОПВ, 5000 ИПН ИЛИ ЖЕ 50000*10%=5000 ОПВ 45000*10%=4500 ИПН )

Ханапиева Зульфия, четверг, 14 февраля 2019 года № 535438

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Как представитель юридического лица (бухгалтер), в связи с внесением изменений в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» прошу Вас дать разъяснения о порядке исчисления обязательных пенсионных взносов налоговыми агентами при выплате физическим лицам доходов по договорам гражданско-правового характера. Согласно редакции пункта 4 Статьи 25 Закона: «Для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от МРЗП и не выше 10 процентов 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Нашей организацией планируется заключение разовых договоров с физическими лицами на оказание услуг, доход по которым будет варьироваться от 3000 до 40000 тенге. Если мы, как налоговые агенты будет исчислять обязательные пенсионные взносы по таким договорам, то согласно вышеуказанной статье Закона, обязательные пенсионные взносы к удержанию должны составлять составит не менее 10 процентов от МРЗП (МРЗП на 2019 установлен в размере 42500 тенге). К примеру, если доход физического лица составит 3000 тенге, то обязательные пенсионные взносы к удержанию составят 4250 тенге. Кроме того, мы обязаны удержать еще индивидуальный подоходный налог в размере 10% от дохода. То есть сумма к выплате составит со знаком «минус»: 3000-42500-400=-1650 тенге. В конечном итоге физическое лицо не получит никакого дохода?????? Каким образом физические лица должны работать по таким договорам гражданско-правового характера, если не будет дохода к выплате? Просим дать разъяснение: 1. Правильно ли нами толкуются нормы Закона и насколько корректны расчеты в приведенном примере? 2. Если, да то просим дать пояснение каким образом будут физические лица получать доходы по договорам гражданско-правового характера, если суммы дохода намного меньше МРЗП? 3. Будут ли пересмотрены условия по применению ограничения по исчислению минимального размера обязательных пенсионных взносов?

Плеханова Ольга, пятница, 8 февраля 2019 года № 534485

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Я являюсь индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, веду бухгалтерский учет.
Прошу Вас разъяснить положения Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее по тексту Закон), приведенные по тексту письма. 
Для целей бухгалтерского и налогового учета мои доходы согласно действующим нормативным актам Республики Казахстан определяются методом начисления. То есть, если я оказала услуги своим клиентам, то не зависимо от того, получила я за эти услуги оплату в текущем отчетном месяце или нет, я должна признать такие доходы. Причем, что является, а что не является моим доходом для целей налогообложения прописано в статье 319 Налогового кодекса Республики Казахстан.
1. В Законе «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» отсутствует перечень доходов и критерии признания доходов, которые я должна учитывать для исчисления обязательных пенсионных взносов (далее по тексту ОПВ) в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу. Если согласно Налоговому кодексу Республики Казахстан какой-то доход не признается в целях налогообложения, то будет ли он признаваться доходом для исчисления  ОПВ или нет?
2. Из текста Закона мне не понятно, в какой момент я должна признать доходы для целей исчисления ОПВ. Также как в бухгалтерском и налоговом учетах по методу начисления (в момент оказания услуг) или в момент получения денежных средств за оказанные услуги от покупателей? Если доходы для исчисления ОПВ должны признаваться в момент получения денежных средств, то будет ли считаться доходом для исчисления ОПВ сумма денег, полученная мною авансом в счет будущего выполнения работ?
3. Так же мне не понятно положение абзаца 3 пункта 4 статьи 25 данного Закона: «Получаемым доходом является доход, определяемый самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой, а также индивидуальным предпринимателем для исчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу.» Согласно нормативным актам Республики Казахстан в области бухгалтерского и налогового учетов получаемыми доходами являются доходы, определяемые методом начисления, и соответствующие критериям признания доходов. Руководствуясь этими нормативными актами, я могу точно посчитать доходы для целей бухгалтерского учета и для целей исчисления налогов. Что означают слова «доход, определяемый самостоятельно» в Законе? В Законе «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», а также в Правилах исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним отсутствует методика расчета дохода для исчисления ОПВ в свою пользу. Означает ли это, что доход для исчисления ОПВ в свою пользу для меня будет определяться (рассчитываться) точно так же, как и доход для бухгалтерского или налогового учета? Или я могу придумать любую сумму (не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете), не привязывая ее к доходам от предпринимательской деятельности, и от этой придуманной суммы исчислить ОПВ в свою пользу? 

Прошу пояснить приведенные выше вопросы на следующем примере:
Доход, исчисленный мною за месяц для бухгалтерского и налогового учетов составил 2 500 000 тенге. В течение месяца я получила оплату от покупателей за оказанные услуги на сумму 1 700 000 тенге, а также получила авансы в счет услуг, которые будут оказаны мною в следующем месяце. Сумма полученных авансов составила 200 000 тенге. Как определить (рассчитать) сумму дохода для исчисления ОПВ в свою пользу исходя из приведенных данных согласно требованиям Закона?

4. Так же прошу пояснить следующие положения пункта 4 статьи 25 данного Закона: «Для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
… 
В случае отсутствия дохода лица, занимающиеся частной практикой, а также индивидуальные предприниматели вправе уплачивать обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу из расчета 10 процентов от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.»
Означают ли данные положения то, что при наличии (определении) любого размера дохода (даже в размере 10 тенге) я должна исчислить ОПВ в свою пользу в размере 10% от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, но в случае полного отсутствия дохода я могу исчислять ОПВ в свою пользу (тогда я должна это сделать в размере 10 % от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете), но могу и не исчислять ОПВ в свою пользу без применения контролирующими органами административных санкций в отношении меня?
5. Вопрос по положению подпункта 28 пункта 1 статьи 1 Закона. Согласно данному подпункту «В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее – налоговые агенты)». Что означает значение слова «рассматриваются» в целях применения настоящего Закона? Означает ли это слово мою обязанность, как налогового агента, по исчислению и уплате ОПВ за физическое лицо, если я заключила с ним договор ГПХ на оказание каких-либо услуг? Или оно означает только мою возможность являться агентом по исчислению и уплате ОПВ за физическое лицо, если я заключила с ним договор ГПХ на оказание каких-либо услуг, по договоренности с таким физическим лицом? Т.е. может ли физическое лицо, с которым я, как налоговый агент, заключила договор ГПХ, исчислить и уплатить ОПВ с доходов по этому договору самостоятельно, если это будет прописано в условиях заключенного договора ГПХ?
6. В продолжение предыдущего вопроса вопрос по определению дохода физического лица по договору ГПХ, являющегося доходом для исчисления ОПВ мною, как агентом. Если по 5 вопросу настоящего письма я все же обязана исчислять и уплачивать ОПВ за физическое лицо, если я заключила с ним договор ГПХ на оказание каких-либо услуг, то как будет определяться размер дохода такого физического лица для целей исчисления ОПВ? Прошу пояснить на примере.
 Моя уборщица заболела. Я на время ее болезни заключила договор ГПХ с физическим лицом. Согласно условиям договора каждый день оказания услуг по уборке офиса будет стоить 2 000 тенге. Данное физическое лицо оказывало мне услуги в течение 2 дней. Сумма начисленного дохода физического лица по договору ГПХ составила 4 000 тенге. С этой суммы согласно налоговому законодательству я, как налоговый агент, удержу сумму индивидуального подоходного налога в размере 10% от начисленного дохода: 4 000*10%=400 тенге. Т.е. из суммы подлежащей выплате физическому лицу по договору ГПХ я удержу сумму индивидуального подоходного налога в размере 400 тенге. К выплате останется 3 600 тенге. Еще согласно Закону «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» я должна удержать сумму ОПВ за физическое лицо по заключенному с ним договору ГПХ. Согласно положению пункта 4 статьи 25 Закона «для…физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.» Т.е. я должна исчислить ОПВ за физическое лицо по заключенному договору ГПХ с размера минимальной заработной платы: 42 500*10%=4 250 тенге. Как я могу удержать эту сумму из суммы, подлежащей выплате физическому лицу по договору ГПХ, если остаток к выплате после удержания индивидуального подоходного налога составляет 3 600 тенге? Я должна разницу (4 250 – 3 600= 650 тенге) заплатить в качестве ОПВ за физическое лицо за свой счет? Или физическое лицо после оказания услуг по договору ГПХ мало того, что ничего за свои услуги не получит, так еще и останется должен самостоятельно доплатить эту разницу мне или напрямую в единый накопительный пенсионный фонд?

Алдангаров Даурен, вторник, 29 января 2019 года № 532647

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно действующему законодательству РК, с 1 января 2019г. действует единый совокупный платеж (ЕСП). При этом, п.п.3,п.3,ст. 774 Налогового кодекса РК, лица, занимающиеся частной практикой, не признаются в качестве плательщиков ЕСП. Отсюда у меня вопрос: 1. В каком законе имеется понятие "частной практики", какой вид деятельности подпадает под определение "частной практики"?; 2. Могут ли работающие физические лица (которые являются плательщиками ИПН и участниками системы обязательного соц.страхования) вносить параллельно ЕСП (в случае оказания каких либо услуг)?

Кауфман Анастасия, понедельник, 11 февраля 2019 года № 534825

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


7 февраля 2019г. вышло письмо Министерства труда и социальной защиты, о том что с 01.01.2019г. устанавливается минимальный размер обязательных пенсионных взносов в размере 4250 тенге . У нас возник вопрос, если оклад сотрудника 70000 тенге в месяц, он отработал 1 день и его зарплата за январь 2019г. составила 3500 тенге, как с него удержать обязательные пенсионные взносы в размере 4250 тг?

Желудков Валентин, вторник, 12 февраля 2019 года № 534927

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Штатный сотрудник отработал не полный месяц (был в отпуске) в январе 2019 года и заработал 32000 тыс. тенге. Сотрудник использует стандартный вычет МЗП (имеется заявление). Как правильно исчислить налоги с данной суммы заработной платы ОПВ, ИПН, СО, СН, ОСМС?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, вторник, 29 января 2019 года № 532654

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право работодатель изменить срок действия трудового договора заключенного на неопределенный срок и установить срок действия один год путем заключения дополнительного соглашения?

Хасенов Муслим, среда, 6 февраля 2019 года № 533906

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В Кодексе о браке (супружестве) и семье дается понятие многодетной семьи. Однако понятия многодетной матери нет ни в данном кодексе, ни в Законе РК "О государственных пособиях семьям, имеющим детей". В этой связи прошу Вас пояснить, в каком законе или ином НПА содержится дефиниция понятия "многодетная мать".

КАЙБОЛДИЕВ БАУЫРЖАН АМАНДЫКОВИЧ, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533561

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.п.3. п.2. Статьи 182 Трудового кодекса РК "Работодатель обязан: организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя". Вопрос: Имеет ли работодатель право требовать у вновь принимаемых руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда наличие сертификат установленного образца по безопасности и охране труда

Куздибаева Асель, среда, 13 февраля 2019 года № 535128

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Сотрудник 10.01.2019 написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Руководитель предприятия подписал заявление с пометкой "отработка 1 месяц". Значит его приказ на увольнение должен был выйти 11 февраля 2019 года. Но, данный сотрудник вышел на больничный 1.02.2019 года. На сегодняшний день он не берет трубку, и находится на больничном. Можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор, раз это по инициативе работника, не дожидаясь закрытия больничного листа. Если да, то бухгалтерия не производит выплату больничных дней, раз он не предоставил его организации. Как нам поступить в данной ситуации?