По Александра, понедельник, 11 февраля 2019 года № 534842
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться сокращение численности или штата работников. В организации предстоит сокращение. На период временного отсутствия основных работников (отпуск по уходу за ребенком до трех лет) были заключены трудовые договора с работниками на время замещения временно отсутствующего работника. В этой связи, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: если должность основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сохраняется (п.2 ст.54 ТК РК), то возможно ли применение процедуры сокращения по отношению к временно замещающему работнику?
Сапарбаев Б.М. вторник, 26 февраля 2019
Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника заключается на срок до дня выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы. Таким образом, в случае выхода на работу основного работника трудовой договор со вторым работником прекращается по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 51 Трудового кодекса Республики...
