Nasar Solutions, пятница, 15 февраля 2019 года № 535626
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты сверхурочных часов по итогам отработанных часов при суммированном учете рабочего времени с учётным периодом – 1 год. В организации применяется суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод. За 2018 год сотрудник отработал 1936 часов по графику вахты. Также 22 часа сверхурочных, праздничные часы 110 и выходные 22 часа. Все сверхурочные , праздничные и выходные часы были оплачены в 1,5 размере. Баланс рабочего времени в 2018году 1984 часов. Согласно пункту 2 статьи 106 ТК РК Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). Как видите, отработанные рабочие часы не превышают рабочие часы по балансу. То есть для определения сверхурочных часов по итогом года при суммированном учете должны ли включать праздничные, выходные и сверхурочные часы, по которым ранее была оплата в 1,5 размере??? Если включать, то получается в 3 размере оплачивать одни и те же часы?
Сапарбаев Б.М. четверг, 28 февраля 2019
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Согласно подпункта 80) пункта 1 статьи 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального...
