Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 февраля 2019 года на вопрос от 19 февраля 2019 года № 536115 «Порядок расчета заработной платы для работников - вахтовиков»

Мусабеков Сержан, вторник, 19 февраля 2019 года № 536115

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Просим Вас разъяснить порядок расчета заработной платы для работников - вахтовиков. Согласно трудового договора Компании устанавливают суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Заработная плата установлена за вахту. Вахтовый метод 28/28, 11- часовой рабочий день. Согласно п.2 ст.106 ТК РК "Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год." Баланс рабочего времени не предусматривает нормы рабочего времени работников, работающих вахтовым методом. При специфике работы вахтовым методом невозможно выйти на месячную тарифную ставку, т.к вахта может не попадать полностью на календарный месяц, а как правило захватывает часть одного и часть другого месяца. В Компании применяют следующий расчет: Заработная плата за вахту - 300 000тг График работы: 28/28, 11 часовой рабочий день. Заработная плата = Зар.плата за вахту/28/11* отработанные часы. 300 000/28/11*308ч= 300 000тг. Второй вариант: Зар.плата за вахту /месячная норма часов*отработанные часы, 300 000/168*308=550 000тг где месячная норма часов определяется балансом рабочего времени, за январь месяц - 168ч. Просим разъяснить какой из вариантов расчета заработной платы работников, работающих вахтовым методом является верным ?