Шаймерденов Айдын, четверг, 21 февраля 2019 года № 536659
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Организацией-работодателем планируется утверждение организационной структуры в новой редакции, в которой предусмотрена реорганизация некоторых структурных подразделений, и связанные с этим возможное изменение условий труда и/или сокращение должностей соответственно. В связи с этим, просим Вас разъяснить, допускается ли без получения согласия перевод на другую должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае если его должность сокращается?
Сапарбаев Б.М. среда, 27 февраля 2019
В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
