Оспанова Камал, понедельник, 18 февраля 2019 года № 535966
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
Согласно статьи 1 ТК РК: 37) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; 69) компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее – обучаемый); Согласно п. 2 ст. 118 ТК РК: Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): 1) непосредственно в организации (у работодателя); 2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Согласно п.3 ст. 118 ТК РК: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. Руководствуясь ТК РК и Законом «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», просим дать пояснения: - Имеет ли право работодатель производить компенсационные выплаты работнику по договорам обучения (курсы повышения квалификации),заключенным между обучаемым и обучающей организацией, путем перечисления денежных средств на счет работника; - Обязательно ли заключение трехстороннего договора на оказание образовательных услуг.
Сапарбаев Б.М. четверг, 25 февраля 2019
В соответствии с пунктом 3 статьи 118 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. Одним из условий...
