Лошкарев Александр, среда, 13 февраля 2019 года № 535167
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Я работаю на предприятии со сменным графиком и учетом суммированного баланса рабочего времени за полугодие. Если я решу вместо оплаты за работу в праздничный день взять дополнительный выходной, то как будет рассчитан баланс отработанного мною времени и оплата? Этот дополнительный выходной должен учитываться как рабочее время или нет? Например: за март я отработаю по графику сменности 153 часа, из них в праздничные дни я должен буду отработать 20 часов. Если я возьму выходные вместо оплаты за работу в праздничные дни мне так же и заплатят за 153 часа? Для суммированного подсчета баланса рабочего времени за полугодие количество отработанных часов за март будет взято 153 часа? Выходной вместо работы в праздничный день предоставляется в этом же месяце?
Сапарбаев Б.М. среда, 27 февраля 2019
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно п.2 статьи...
