Технология Безопасности, пятница, 26 июля 2019 года № 560306

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Хотелось бы прояснить ситуацию с оплатой труда за вредные условия работы. В Вашем блоге есть масса ответов, которые отсылают к нормативным документам - Трудовой кодекс ст. 105, Перечень вредных профессий и пр. Но данные нормативные документы не дают методологии расчета доплаты. Лишь в отраслевых соглашениях прописаны повышающие коэффициенты за вредные условия труда. Но опять же, есть коэффициент, а что принимать за единицу отсчета - ответа нет. Минимальную заработную плату в РК? Оклад работника по штатному расписанию? Нам, как компании, занимающейся аттестацией производственных объектов, ежедневно задаются подобные вопросы от заказчиков, т.е. данный вопрос не ясен большинству пользователей Отраслевых соглашений. Ранее существовал вполне адекватный расчет, который добавлял от 4 до 24 % к окладу работника, в зависимости от степени вредности и количества воздействующих факторов. 
Просим Вас разъяснить, каким образом используется повышающий отраслевой коэффициент и что является единицей отсчета, к которой он применяется.

Оспанова Динара, четверг, 25 июля 2019 года № 560207

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Вопрос: в ТОО было произведено сокращение численности и штата работников по инициативе Работодателя, согласно ТК РК Работникам были произведены компенсационные выплаты, в размере средней заработной платы за месяц. По прошествии 2 месяцев, Работодателем было принято решение об открытии 4 позиций в штатном расписании, и на работу вновь были приглашены три/четыре человека из числа ранее сокращенных, с обязательным условием, что данные Работники произведут выплату/возврат Работодателю ранее полученных ими компенсации. 
Насколько вообще законно и правомерно требовать от Работника возврата компенсационной выплаты в связи с сокращением, а также, к каким мерам ответственности может быть привлечена компания, в случае не законности такого требования о возврате Работником компенсации???

Цдб Education, пятница, 19 июля 2019 года № 559401

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


ТОО при расчете с физическими лицами по договорам ГПХ выступает в качестве налогового агента для перечисления ОПВ.
 Вопросы: 1. Необходимо ли исчислять ОПВ в случае, если физическое лицо является одновременно сотрудником нашего ТОО и сдает Товариществу в аренду личный автомобиль по договору ГПХ? Если необходимо, то в каких пределах? 
2. Необходимо ли исчислять ОПВ в случае, если физическое лицо является одновременно сотрудником ТОО и оказывает Товариществу услуги перевода по договору ГПХ? Если необходимо, то в каких пределах? 
3. Физическое лицо является одновременно сотрудником ТОО и оказывает услугу другому физическому лицу по договору ГПХ. Необходимо ли физическому лицу самостоятельно исчислять ОПВ? Если необходимо, то в каких пределах? 
4. Внесены ли изменения в 2019 году по отмене минимального предела для исчисления ОПВ налоговыми агентами по договорам ГПХ?

Торговый Дом Стройматериалов, среда, 24 июля 2019 года № 559991

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


ТОО. Основной вид деятельность - оптово-розничная торговля строительными материалами. Деятельность организации носит сезонный характер, и основная доля реализуемых стройматериалов приходится на 2-й и 3-й кварталы. Соответственно потребность в услугах техперсонала, такого как грузчики и технички, резко возрастает в тот же период и сокращается в не сезон. Законодательством Республики Казахстан работодателю (заказчику) предоставлено право самостоятельно определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором, тогда отношения регулируются гражданским законодательством. Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд. Юридическая природа гражданско-правовых договоров существенно отличается от трудового договора как по субъектному составу, содержанию, основаниям и порядку заключения, изменения и прекращения, так и по процедуре исполнения соглашений. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 
Таким образом, в зависимости от условий осуществления деятельности отношения могут регулироваться гражданско-правовым договором (например, договором возмездного оказания услуг). Так как от грузчиков и техничек (уборшиц) не требуется выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, а отношения могут регулироваться договором возмездного оказания услуг, имеет ли право ТОО упразднить из штатного расписания низший обслуживающий персонал, а именно грузчиков и техничек (уборшиц) и заключить договоры ГПХ на оказание погрузочно-разгрузочных работ и работ по уборке помещений индивидуально с каждым работникам?

ПФАЙФЕР ЛИЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА, понедельник, 22 июля 2019 года № 559633

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Просим дать пояснения по вопросу оплаты командировочных расходов за обучение на языковых курсах. Должен ли работодатель, направляемый на долгосрочные курсы учителей естественно-математического цикла по повышению квалификации знаний английского языка оплачивать командировочные расходы? Учитывая то, что ТОО  с данными слушателями заключил Договора оказания услуг по обучению, согласно которого п.2.41.7. «Исполнитель обязуется выплачивать Слушателю сумму ежемесячного возмещения расходов на проживание, питание и проезд, при условии фактического пребывания/обучения на месте его проведения в соответствии со сроками обучения, в размере 45 000 (сорок пять тысяч) тенге фактического обучения без учета индивидуального подоходного налога». Не будет ли это считаться двойной оплатой?

Сражиева Алина, понедельник, 22 июля 2019 года № 559652

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать разъяснение, выплачивается ли пособие для оздоровления техническим работникам государственного органа по категории D (оператор копировально-множительных машин, курьер, секретарь в приемной), относятся ли данные работники к гражданским служащим в госоргане. При этом трудовым договором продолжительность трудового отпуска предусмотрена 30 дней календарных дней для технических работников государственного органа по категории D (оператор копировально-множительных машин, курьер, секретарь в приемной).

Тыныштыкбаева Айгуль, вторник, 23 июля 2019 года № 559882

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Компания заключила договор гражданского правового характера (далее-ГПХ) с физическим лицом на 2019г. на оказание услуг. Данные услуги выполняются в течении года, стоимость услуг составляет 10 000 тенге в месяц.Физическое лицо предоставляет акт выполненных работ ежемесячно на сумму 10 000тг. В соответствие с договором, условиями оплаты предусмотрена предоплата за услуги в начале года. Компания произвела предоплату физическому лицу в размере 96 000 тенге (10 000*12 мес=120 000 – 10% ОПВ -10% ИПН). т.е. выплатила всю сумму по договору в начале года. В связи с изменениями в Законе Республики о пенсионных отчислениях уплата ОПВ юридическими лицами за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) производится юридическим лицом в размере 10% из доходов физического лица. 
Вопрос: Вариант 1 может ли Компания перечислить ОПВ в Единый накопительный пенсионный фонд (далее-ЕНПФ) один раз в момент выплаты аванса физическому лицу в размере 12 000 тг (120 000 -10%ИПН-10%ОПВ= 96 000 перечислить физ.лицу)? 
Вариант 2 Компании необходимо удержать ОПВ с аванса, но перечислять ОПВ в ЕНПФ ежемесячно до 25 числа .т.е. исходя из ежемесячной суммы, 10 000 тг *10% =1 000 тг. Но, так как размер взноса должен составлять 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от минимального размера заработной платы (МРЗП) ОПВ к перечислению в ЕНПФ составит не 1000 тг, а 4 250 тг., следовательно за год сумма ОПВ составит 4 250*12=51 000тг. 
Просим вас подтвердить какой из вышеперечисленных вариантов перечисления ОПВ корректный. А также, дать разъяснения на основании чего сделан вывод.

Беркимбаева Нургуль, пятница, 19 июля 2019 года № 559382

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Был заключен трудовой договор, где оговорены такие условия, что любые обязательства сторон, возникшее до заключения настоящего договора, считаются утратившими юридическую силу. Как это понимать? 
Также, в договоре предусмотрена конфиденциальность информации, однако сроки хранения данной информации отсутствуют. После расторжения либо истечения срока, заключенного договора, если какая-либо ответственность за разглашение либо использование данной информации в своей в последующей трудовой деятельности?

Умирбеков Махамбет, пятница, 19 июля 2019 года № 559389

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В связи с необходимостью оптимизации затрат и избавления от непрофильной деятельности предприятия, уполномоченным органом было принято решение об изменении организационной структуры и упразднении структурного подразделения. Сотрудники упраздненного подразделения были переведены с их согласия в другое структурное подразделение. Остался не решенным вопрос с руководителем упраздненного структурного подразделения, который находился на момент вынесения решения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный работник изъявил желание работать. Ребенку 6 месяцев. После выхода на работу, ему предоставлен прежний кабинет, начисляется прежняя зарплата, согласно условиям трудового договора. Однако, предоставить ему объемы работ работодатель не может. От перевода на предложенные работодателем имеющиеся вакансии работник отказывается. Сократить данного работника, в силу законодательных ограничений, работодатель не может. 
Просим разъяснить – каковы должны быть действия работодателя в данной ситуации.

Давлетчарова Асем, пятница, 12 июля 2019 года № 558486

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно пункта 37 «Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» ….Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.
 Вопрос: Производится ли корректировка нормы рабочего времени, при отсутствии сотрудника на работе по невыясненным причинам (прогул)? Прошу расшифровать причины отсутствия, по которым производится корректировка нормы рабочего времени

Чигирова Оразгуль, четверг, 18 июля 2019 года № 559297

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Как самозанятый гражданин хотел произвести единый совокупный платеж в размере 2525 тенге через банк. Однако столкнулся с ситуацией, что ни один банк не знает, что это такое и не смогли оказать мне услугу по переводу денег. Могу предположить, что банки не информированы про ЕСП. Не имею возможности подключиться к мобильным приложениям на смартфоне, делаю по старинке, то есть хожу в банки непосредственно.

Шаблиев Меңдібек, понедельник, 22 июля 2019 года № 559710

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Как правильно продлить трудовой отпуск, если сотрудник заболел во время трудового отпуска? Больничный лист оплачивается во время трудового отпуска?

Саужанова Динара, среда, 10 июля 2019 года № 558017

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Может ли работодатель отказать в ежегодном трудовом отпуске перед отпуском по беременности и родам?

Бекешова Алтын, среда, 17 июля 2019 года № 559046

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 2 статьи 115 ТКРК Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТКРК; 5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, помимо указанных случаев удержания из заработной платы работника есть следующее условие: «Удержание из заработной платы работника для погашения задолженности перед Работодателем, могут производиться на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника: ..... 5) в случаях ошибочного начисления и выплаты заработной платы Работнику заработной платы свыше фактически отработанного времени, 7) в иных случаях при наличии письменного согласия Работника». 
Вопрос. При выплате очередной заработной платы, работодатель ошибочно выплатит заработную плату работнику свыше фактически отработанного времени, а после ссылаясь на вышеуказанный пп. 5) удержит со следующей заработной платы работника переплаченную сумму с уведомлением, но без письменного согласия работника, аргументировав это тем, что при подписании ТД работник уже дал свое согласие на удержание, так как ТД это и есть соглашение сторон, 1) Насколько правомерны действия Работодателя? 
2) Является ли вышеуказанный пп.5) ухудшающим положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, а частности п.2 статьи 115 ТКРК?

Есиналин Аубакер, вторник, 16 июля 2019 года № 558993

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


При изменении условий трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица (генеральным директором ТОО) достаточно ли подписания дополнительного соглашения собственником имущества юридического лица (учредителями) и руководителем ТОО (генеральным директором) или же для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо решение протокола собрания собственника или учредителей юридического лица?

Девяткина Марина, пятница, 12 июля 2019 года № 558529

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Работник, находясь в ежегодном трудовом отпуске с 10 июня по 24 июня, заболел и оформил лист временной нетрудоспособности (больничный) с 17 июня по 20 июня. Работник предоставил работодателю больничный лист и заявление о продлении отпуска на дни болезни (на 4 дня). Работодатель согласен с продлением отпуска на 4е дополнительных дня. В пункте 4 статьи 133 ТК РК указанно, что больничный, приходящийся на период отпуска, не оплачивается, а отпуск переносится по согласованию сторон. 
Поясните, пожалуйста, должны ли оплачиваться перенесенные дни отпуска? Сотруднику были начислены и выплачены отпускные за период с 10 – 24 июня, на основании заявления и больничного продлен отпуск до 28 июня, как должны быть отмечены эти дни в табеле учета рабочего времени: с 25 по 28 июня отпуск/больничный/отгулы? 
Должен ли быть изменен в табеле учета рабочего времени «признак» дней периода больничного: изначально дни с 17 по 20 июня отмечены «о» - отпуск, нужно ли в связи с предоставленным больничным листом и перенесенными днями отпуска изменить их «признак» на «б» - больничный? 
Должен ли производится перерасчет начисленных и выплаченных отпускных в связи с изменением количества рабочих дней, приходящихся на период отпуска?

Калиев Сакен, среда, 10 июля 2019 года № 558096

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В Предприятии запланирована оптимизация штатного расписания. В рамках программы оптимизации предусмотрены переводы работников, находящихся в отпуске без сохранении заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – декретный отпуск) на другие должности в Предприятии. При этом в связи с уходом вышеуказанных основных работников в декретный отпуск, для их замещения были приняты на работу другие люди, часть из которых также находятся в декретном отпуске. 
Вопрос: Будут ли правомерными переводы основных работников, находящихся в декретном отпуске в другие должности при наличии их письменного заявления? 
В случае правомерности вышеуказанных переводов, подлежат ли также переводу работники, совмещающие вышеуказанных работников (часть их которых также находятся в декретном отпуске)?

СНЕЖКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, вторник, 9 июля 2019 года № 557950

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункта 5 статьи 92 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. 
В связи с этим возникает вопрос: ОБЯЗАН ли работник-совместитель уходить в отпуск по своему НЕосновному месту работы , в то время как по основному месту он ушел в отпуск?
 Или же это его ПРАВО уйти в отпуск по совместительству в месте с отпуском по основному месту работы и при желании может продолжать работу по месту совместительства?

Шакманова Айгерим, четверг, 11 июля 2019 года № 558353

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Мы являемся ГКП на ПХВ в сфере здравоохранения. Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 можно ли главной медсестре совмещать работу медсестры 0,5 ставки или с 50% по совместительству. 
Также можно ли главному экономисту совмещать работу экономиста по финансовой работе по совмещению 0,5 ставки или с 50% по совместительству.

Сулейменова Нурсулу, среда, 10 июля 2019 года № 558166

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Могу ли я получать заработную плату наличными или переводя ее на счет третьего лица? Законно ли это? Не будет ли лишних вопросов у бухгалтерии? И для всех ли организации можно такое?