Бекешова Алтын, среда, 17 июля 2019 года № 559046
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пунктом 2 статьи 115 ТКРК Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТКРК; 5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, помимо указанных случаев удержания из заработной платы работника есть следующее условие: «Удержание из заработной платы работника для погашения задолженности перед Работодателем, могут производиться на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника: ..... 5) в случаях ошибочного начисления и выплаты заработной платы Работнику заработной платы свыше фактически отработанного времени, 7) в иных случаях при наличии письменного согласия Работника».
Вопрос. При выплате очередной заработной платы, работодатель ошибочно выплатит заработную плату работнику свыше фактически отработанного времени, а после ссылаясь на вышеуказанный пп. 5) удержит со следующей заработной платы работника переплаченную сумму с уведомлением, но без письменного согласия работника, аргументировав это тем, что при подписании ТД работник уже дал свое согласие на удержание, так как ТД это и есть соглашение сторон, 1) Насколько правомерны действия Работодателя?
2) Является ли вышеуказанный пп.5) ухудшающим положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, а частности п.2 статьи 115 ТКРК?
Сапарбаев Б.М. понедельник, 22 июля 2019
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании...
