Технология Безопасности, пятница, 26 июля 2019 года № 560306
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Социальное обеспечение
Хотелось бы прояснить ситуацию с оплатой труда за вредные условия работы. В Вашем блоге есть масса ответов, которые отсылают к нормативным документам - Трудовой кодекс ст. 105, Перечень вредных профессий и пр. Но данные нормативные документы не дают методологии расчета доплаты. Лишь в отраслевых соглашениях прописаны повышающие коэффициенты за вредные условия труда. Но опять же, есть коэффициент, а что принимать за единицу отсчета - ответа нет. Минимальную заработную плату в РК? Оклад работника по штатному расписанию? Нам, как компании, занимающейся аттестацией производственных объектов, ежедневно задаются подобные вопросы от заказчиков, т.е. данный вопрос не ясен большинству пользователей Отраслевых соглашений. Ранее существовал вполне адекватный расчет, который добавлял от 4 до 24 % к окладу работника, в зависимости от степени вредности и количества воздействующих факторов.
Просим Вас разъяснить, каким образом используется повышающий отраслевой коэффициент и что является единицей отсчета, к которой он применяется.
Сапарбаев Б.М. четверг, 1 августа 2019
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда регламентирована со статьей 105 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), согласно которой оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой...
