Давлетчарова Асем, пятница, 12 июля 2019 года № 558486
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Социальное обеспечение
Согласно пункта 37 «Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» ….Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.
Вопрос: Производится ли корректировка нормы рабочего времени, при отсутствии сотрудника на работе по невыясненным причинам (прогул)? Прошу расшифровать причины отсутствия, по которым производится корректировка нормы рабочего времени
Сапарбаев Б.М. пятница, 26 июля 2019
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть, любой календарный период (месяц, квартал), но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Для корректировки нормы рабочих часов при суммированном учета рабочего времени главным условием является фактический пропуск (независимо от их причин, в том числе и по причине...
