Оспанова Динара, четверг, 25 июля 2019 года № 560207
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Вопрос: в ТОО было произведено сокращение численности и штата работников по инициативе Работодателя, согласно ТК РК Работникам были произведены компенсационные выплаты, в размере средней заработной платы за месяц. По прошествии 2 месяцев, Работодателем было принято решение об открытии 4 позиций в штатном расписании, и на работу вновь были приглашены три/четыре человека из числа ранее сокращенных, с обязательным условием, что данные Работники произведут выплату/возврат Работодателю ранее полученных ими компенсации.
Насколько вообще законно и правомерно требовать от Работника возврата компенсационной выплаты в связи с сокращением, а также, к каким мерам ответственности может быть привлечена компания, в случае не законности такого требования о возврате Работником компенсации???
Сапарбаев Б.М. среда, 31 июля 2019
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на...
