Умирбеков Махамбет, пятница, 19 июля 2019 года № 559389
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
В связи с необходимостью оптимизации затрат и избавления от непрофильной деятельности предприятия, уполномоченным органом было принято решение об изменении организационной структуры и упразднении структурного подразделения. Сотрудники упраздненного подразделения были переведены с их согласия в другое структурное подразделение. Остался не решенным вопрос с руководителем упраздненного структурного подразделения, который находился на момент вынесения решения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный работник изъявил желание работать. Ребенку 6 месяцев. После выхода на работу, ему предоставлен прежний кабинет, начисляется прежняя зарплата, согласно условиям трудового договора. Однако, предоставить ему объемы работ работодатель не может. От перевода на предложенные работодателем имеющиеся вакансии работник отказывается. Сократить данного работника, в силу законодательных ограничений, работодатель не может.
Просим разъяснить – каковы должны быть действия работодателя в данной ситуации.
Сапарбаев Б.М. понедельник, 29 июля 2019
В соответствии с пп.2 ст.54 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп.2) «сокращения численности или штата работников» и 3) п.1 ст.52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими...
