Интеркомп Аутсорсинг-казахстан, вторник, 24 сентября 2019 года № 571155

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п. 2 статьи 185 Трудового кодекса РК работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование.
Согласно пп. 2) п.1 статьи 29 Закона РК «О дорожном движении» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в проведении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств. 
Ранее в соответствии с постановлением Правительства РК от 25 января 2012 года № 166 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров» регулировался список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей (водители транспортных средств, работающие на маршрутах регулярных и нерегулярных перевозок пассажиров, багажа, грузов, в том числе опасных грузов). 
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 29 сентября 2014 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разграничения полномочий между уровнями государственного управления» Министерством национальной экономики РК вышеуказанное постановление поставлено на утрату, и при этом приложения 2, 3 указанного постановления не были включены в приказ и.о.Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128 «Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров». 
В этой связи, прошу ответить на следующие вопросы: 
1) Есть ли в обязанность по проведению медицинского освидетельствования для работников перед тем, как они начнут использовать служебный легковой автотранспорт? 
2) Есть ли обязанность по проведению медицинского освидетельствования для работников перед тем, как они начнут использовать служебный легковой автотранспорт, не связанный с регулярными и нерегулярными перевозками пассажиров, багажа, грузов, опасных грузов? 
3) Если подобная обязанность существует, прошу привести ссылки на соответствующие нормативные правовые акты, регулирующую данный вопрос.

Койшибекова Жанат, понедельник, 23 сентября 2019 года № 570889

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Компания заключает трудовые договора на выполнение работ вахтовым методом. Просим разъяснить порядок оформления следующих расчетов: 
1. В соответствии с п.2 ст.135 ТК РК работодатель обязан организовать при вахтовом методе работы доставку работников до места работы и обратно, при этом пп.9 п.2 ст.319 НК РК установлено, что не рассматриваются в качестве дохода физического лица и, соответственно, не подлежат обложению как косвенный доход работника расходы работодателя, связанные с доставкой работников от места их жительства/пребывания в РК до места работы и обратно, при условии заключения работодателем с контрагентом договора на оказание услуг по доставке работников. 
Перевозчики, оказывающие услуги жд и авиа перевозок, не заключают договоры на оказание услуг по доставке работников, поэтому Компания заключает договор с туристской компанией на оказание услуг по организации перевозок работников при вахтовом методе работы. Какие услуги должна оказывать туристская компания по заключенному договору, чтобы Компания имела возможность применить нормы пп.9 п.2 ст.319 Налогового Кодекса РК? 
2. По согласию с работником, работающему по графику вахт, допускается в соответствии со ст.85 ТК РК его привлечение в межвахтовый отдых. 
Правильно понимает ли Компания, что работа в межвахтовый отдых оплачивается после окончания месяца как работа в выходные дни -не менее чем в 1,5 размера, и это время не включается в сверхурочное время работы при расчетах по суммированному учету рабочего времени и не входит в ограничения продолжительности сверхурочных работ – не более 12 часов в месяц и 120 часов в год? 
3. При вахтовом методе работы Компания устанавливает суммированный учет рабочего времени. 
При этом Учетным периодом признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная норма еженедельной продолжительности рабочего времени. 
Какую норму еженедельной продолжительности рабочего времени следует применять Компании при вахтовом методе – баланс рабочего времени при пятидневной рабочей неделе или при шестидневной рабочей неделе? 
4. Правильно ли мы понимаем формулу перевода календарных дней в рабочие часы для расчета отпускных при 40 часовой рабочей неделе - при пятидневке 24 календарных дня * 164 / 29,25 = 134,56 часов , - при шестидневке 24 календарных дня * 165,5 / 29,25 = 135,79 часов.

Омарова Айгерим, среда, 18 сентября 2019 года № 569818

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


При предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, оплачиваются ли оздоровительные пособия водителям, сантехникам, электрикам в гражданской службе?

ТРАВИНА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА, воскресенье, 22 сентября 2019 года № 570659

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Благодарю Вас за ответ на обращение №568158! Ответом не удовлетворена, я не просила разъяснять, как высчитывается средняя заработная плата и давать понятие заработной платы. 
Я просила дать ответ, что значит "оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы". 
Понятное дело, что на период отпуска средняя заработная плата сохраняется, меня интересует характер выплат, указанных в п. 4 ст. 92 ТК РК. 
Именно Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска. 
Значат ли указанные в моем предыдущем обращении нормы то, что работодатель, грубо говоря, должен заплатить дважды за нахождение работника в отпуске, сначала оплатить отпуск, а потом по выходу из отпуска в следующем месяце выплатить заработную плату как обычно (исходя из средней)? 
Ответьте просто да или нет. 
Не надо высчитывать размер, указывать на то, что заработная плата может быть меньше, поскольку исчисляется среднее арифметическое. 
Просто да или нет: должен ли работодатель произвести оплату отпуска, а в следующем месяце выплатить как обычно согласно трудовому договору заработную плату (пусть и среднюю), даже с учетом, что работник фактически не работал, а находился в отпуске?

Кубигулов Талгат, среда, 11 сентября 2019 года № 568075

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Порядок проведения инструктирования и по вопросам безопасности и охраны труда 36. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют: 
1) вводный; 
2) первичный на рабочем месте; 
3) повторный; 
4) внеплановый; 
5) целевой. 
37. Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. 
В целях безопасности труда вводный и первичный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. 
Также вводный инструктаж проводится посетителям, при посещении ими производственных площадок и работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации. 
Вопрос: Можно ли разделить программу вводного инструктажа для офисных работников и отдельно программу работникам на производственном объекте? или должна быть единая для всех?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 16 сентября 2019 года № 569187

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.4 ст.135 ТК РК, продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней, а с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. 
При этом в ТК РК не регулируется продолжительность межвахтового отдыха. 
Вопрос: может ли продолжительность межвахтового отдыха быть больше, чем продолжительность самой вахты? 
Например, правомерным ли будет установление вахты 15/30, т.е. 15 дней рабочей вахты и 30 дней межвахтового отдыха? 
Либо описанная ситуация относится к режиму неполного рабочего времени в соответствии со ст.70 ТК РК?

Технология Безопасности, четверг, 12 сентября 2019 года № 568360

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.8 ст.183 ТК РК - Результаты аттестации производственных объектов по условиям труда вступают в силу с момента издания акта аттестации производственного объекта. 
Подскажите, какой срок дается работодателю на издание акта после завершения аттестации производственных объектов?

Мамедов Игорь, воскресенье, 8 сентября 2019 года № 567173

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Работаю вахтовым методом в зоне экологического предкризисного состояния. 
Получаю экологическую надбавку 20%. 
Вопрос: На какую сумму производится начисление экологической надбавки? 
На должностной оклад или на начисленную сумму по факту отработанного времени. 
Пример №1: 170 551/172 х 192=190 382,512 (после всех вычетов + 34 110 т.т.) =192 570,512 т.т. где – 170 551 ( должностной оклад) 172 – месячная норма часов при шестидневной рабочей недели 192 – фактически отработанное время 34 110 т.т – 20% экологической надбавки от должностного оклада (170 551 т.т.) 
Пример №2: 170 551/172 х 192=190 382,512 (после всех вычетов + 38 076 т.т.) =228 458,512 т.т. где, 38 076 т.т. – 20% экологической надбавки, начисленные на сумму по факту отработанного времени. 
Прошу разъяснить какой из вариантов начисления экологической надбавки является верным.

Pep_user, вторник, 10 сентября 2019 года № 566832/1

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


С августа месяца принята и.о. главного бухгалтера в КГУ с оплатой труда согласно постановления 1193 от 31.12.2015г. по коэффициенту А2-2. 
В сентябре месяце устанавливают доплату в размере 49% за исполнение обязанностей экономиста (в связи с вакансией), однако в приказе указали о доплате в размере 49% от должности экономиста, то есть совмещаемой должности, но с применением моего стажа работы. 
Верно ли это? 
Ведь согласно постановления 1193 от 31.12.2015г. доплата устанавливается в размере 49% от должностного оклада самого работника, в моем случае от должностного оклада и.о. главного бухгалтера.

Аппақ, среда, 11 сентября 2019 года № 567927

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно подпункту 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю. 
Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по вышеуказанным основаниям, если работник занимающий должность руководителя структурного подразделения совершил хищение (растрату) имущества работодателя, а сумма ущерба определена независимым оценщиком? 
Либо обязательно необходимо решение (постановление) суда? 
При этом, по данному факту возбуждено уголовное дело и находится на рассмотрении суда.

ТРАВИНА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА, среда, 11 сентября 2019 года № 568158

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно п. 2 ст. 87 ТК РК, " Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы."
 А так же, согласно п. 4 ст. 92 ТК РК, " Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления." 
Значат ли вышеуказанные нормы, что термин "оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением заработной платы" подразумевает, что производится выплата определенного размера работнику, чтобы он мог отдохнуть в отпуске, а после, выхода из отпуска, работник еще получает заработную плату за дни отпуска? 
Условно, если я выхожу в отпуск 9 сентября 2019 года, а выхожу на работу 2 октября (24 календарных дня), мне должны выплатить "отпускные" в сентябре, и среднюю заработную плату в октябре за сентябрь? 
Если ответ отрицательный, тогда прошу разъяснить термин "оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы".

Ахметов Руслан, вторник, 3 сентября 2019 года № 566035

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Устроился в мае на работу. В трудовом договоре в графе "Размер и иные условия труда" написано: 
1) Работнику устанавливается оклад в размере 150000 тенге, до выплаты всех налогов и удержаний, установленных действующим законодательством РК. 
2) При выплате работнику суммы заработной платы, Работодатель производит удержание у источника выплаты суммы налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством РК.
3) Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца. 
Рабочий график 6 дней по 12 часов (включая неоплачиваемые праздничные дни) с 1 выходным (в моем случае пятница). 
При начислении в августе месяце заработной платы начисляют не всю сумму, ссылаясь на какой-то бухгалтерский календарь, по которому в августе 31 день и я должен отработать 27 дней, а у меня из-за выходных в пятницу вышло 26 дней. В итоге они начисляют не 150000, а 150000/27*26=144444, при этом эти суммы не уходят на налоги и т. д., т. к. с мая месяца мне не начисляли ни одного социального отчисления. 
Насколько правомерны действия бухгалтерии в отношении оклада (я понимаю, они могли бы такое делать, если в договоре указана была оплата за день или часы работы, но не оклад)???

Егизбаев Адлет, среда, 28 августа 2019 года № 565125

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Имеет ли право работодатель отпускать работников на полставки в отпуск и не начислять отпускные. 
Вынуждая работников, которые работают на полставки писать заявление на отпуск без содержания?
Работодателем является Республиканское государственное учреждение.

Егизбаев Адлет, среда, 28 августа 2019 года № 565125

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Хотел получить разъяснения касательно проведения аттестации производственных объектов по условиям труда? 
Вопрос: я работаю в горнодобывающей компании, у нас планируется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. С производственными объектами всё понятно (которые заняты непосредственно в производственном процессе), там необходимо проводить аттестацию рабочих мест; 
У меня вопрос касательно управленческого (офисного) персонала (пример: бухгалтерия, отдел кадров, менеджеры, специалисты и т.д.) занятые работой за компьютером, который расположен в отдельном административном здании, не занятые в основном производственном (технологическом) процессе, надо ли по этим рабочим местам проводить аттестацию???

Сергеева Юлия, четверг, 5 сентября 2019 года № 566314

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Я работаю бухгалтером в КГКП ясли-сада в одном лице. В мои обязанности входит начисление родительской платы, начисление и перечисление заработной платы и налогов, оприходование и списание ТМЦ и ОС, сдача налоговой и статистической отчетности, работа с порталом ГЗ, сдача отчета ЕССО (План развития, Основные средства), работа с Онлайн банком. По штатному расписанию мне начисляется оклад по категории С2 и доплата за особые условия труда 10% от должностного оклада. 
Подскажите, пожалуйста, могу ли я получать оклад главного бухгалтера по категории А2-3?

Девяткина Марина, вторник, 3 сентября 2019 года № 565986

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


В соответствии с Едиными правилами в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, при этом если повышение произошло в расчетном периоде, то средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. 
Уточните, пожалуйста, как рассчитывается коэффициент индексации, если в течение одного месяца было несколько повышений? 
Пример: с января оклад составлял 100 000 тенге; в апреле было повышение – оклад 150 000 тенге, в мае было два повышения оклада: 01 мая - 200 000 тенге и 15 мая - 250 000 тенге. 
Сотрудник идет в отпуск в июне. 
Какой должностной оклад должен быть использован (01 мая -200 000 или 15 мая – 250 000) при расчете коэффициента индексации за период с января по апрель?

Наумова Юлия, вторник, 3 сентября 2019 года № 565957

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Подскажите, работник написал заявление на 14 дней ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Через 7 календарных дней работодатель с письменного согласия работника отзывает сотрудника из отпуска на условиях выплаты денежной компенсации за "неогулянные" 7 календарных дней отпуска (из них 5 дней являются рабочими). 
Вопрос: как оплачиваются эти 7 "неотгулянных" дней отпуска, если работник в эти дни работает полный 8-ми часовой день? 
Эти дни должны табелироваться сотрудниками кадров?

Муратова Махаббат, вторник, 27 августа 2019 года № 564970

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Меня интересует вопрос касательно начисления декретных. По каким принципам производиться начисление декретных? Зависит ли начисление декретных от заработной платы? Куда необходимо обратиться для начисления декретных? Какие документы мне необходимо предоставить?

Утегенова Анель, среда, 28 августа 2019 года № 565179

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Каков алгоритм действий обычного гражданина для открытия специального счета в банке для получения ежемесячных социальных начислений. Также хотела бы узнать, какие документы для этого нужны и в какие сроки через ЦОНы это можно осуществить?

Pep_user, вторник, 27 августа 2019 года № 564897

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


В государственном учреждении работник принят на должность переводчика на 1 ставку, чуть позже ему устанавливают доплату 49% за совмещение должности секретаря. Подскажите, от какого оклада будет производиться доплата: от основной должности переводчика или от совмещаемой должности секретаря? Согласно постановления 1193 от 31.12.2015г. оплата указана от ДО самого работника - что под этим понимается: должностной оклад основной должности или совмещаемой?