Аппақ, среда, 11 сентября 2019 года № 567927
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Согласно подпункту 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю.
Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по вышеуказанным основаниям, если работник занимающий должность руководителя структурного подразделения совершил хищение (растрату) имущества работодателя, а сумма ущерба определена независимым оценщиком?
Либо обязательно необходимо решение (постановление) суда?
При этом, по данному факту возбуждено уголовное дело и находится на рассмотрении суда.
Нурымбетов Б.Б. среда, 18 сентября 2019
Согласно пп.18 п. 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений...
