Омаров Ербол, понедельник, 16 сентября 2019 года № 569123
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
При работе по полной ставке (повременная форма оплаты) в первой организации, будет ли признаваться работа по совместительству (сдельная форма оплаты труда) во второй организации в качестве полной ставки?
Допустим, если моя супруга работает по основному месту работы (по повременной форме оплаты) на полной ставке 40 часов в неделю (8 часов в день), можно ли работу в другой организации по совместительству (по сдельной форме оплате труда) считать работой на полной ставке?
Или работа по совместительству, в любом случае, является работой на неполной ставке?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 30 сентября 2019
Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса).
Это означает, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
