Ахметов Руслан, вторник, 3 сентября 2019 года № 566035
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Устроился в мае на работу. В трудовом договоре в графе "Размер и иные условия труда" написано:
1) Работнику устанавливается оклад в размере 150000 тенге, до выплаты всех налогов и удержаний, установленных действующим законодательством РК.
2) При выплате работнику суммы заработной платы, Работодатель производит удержание у источника выплаты суммы налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством РК.
3) Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца.
Рабочий график 6 дней по 12 часов (включая неоплачиваемые праздничные дни) с 1 выходным (в моем случае пятница).
При начислении в августе месяце заработной платы начисляют не всю сумму, ссылаясь на какой-то бухгалтерский календарь, по которому в августе 31 день и я должен отработать 27 дней, а у меня из-за выходных в пятницу вышло 26 дней. В итоге они начисляют не 150000, а 150000/27*26=144444, при этом эти суммы не уходят на налоги и т. д., т. к. с мая месяца мне не начисляли ни одного социального отчисления.
Насколько правомерны действия бухгалтерии в отношении оклада (я понимаю, они могли бы такое делать, если в договоре указана была оплата за день или часы работы, но не оклад)???
Нурымбетов Б.Б. вторник, 17 сентября 2019
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная...
