ТРАВИНА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА, воскресенье, 22 сентября 2019 года № 570659
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Благодарю Вас за ответ на обращение №568158! Ответом не удовлетворена, я не просила разъяснять, как высчитывается средняя заработная плата и давать понятие заработной платы.
Я просила дать ответ, что значит "оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы".
Понятное дело, что на период отпуска средняя заработная плата сохраняется, меня интересует характер выплат, указанных в п. 4 ст. 92 ТК РК.
Именно Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска.
Значат ли указанные в моем предыдущем обращении нормы то, что работодатель, грубо говоря, должен заплатить дважды за нахождение работника в отпуске, сначала оплатить отпуск, а потом по выходу из отпуска в следующем месяце выплатить заработную плату как обычно (исходя из средней)?
Ответьте просто да или нет.
Не надо высчитывать размер, указывать на то, что заработная плата может быть меньше, поскольку исчисляется среднее арифметическое.
Просто да или нет: должен ли работодатель произвести оплату отпуска, а в следующем месяце выплатить как обычно согласно трудовому договору заработную плату (пусть и среднюю), даже с учетом, что работник фактически не работал, а находился в отпуске?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 24 сентября 2019
Во время трудового отпуска не выплачивается заработная плата.
Так как, согласно статье 103 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Т.е., во время трудового отпуска работник не выполняет свои трудовые обязанности....
