Есиналин Аубакер, четверг, 26 сентября 2019 года № 571745
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В соответствии со ст. 64 ТК РК 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, предусмотренных подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
На основании изложенного, прошу Вас разъяснить порядок расторжения трудового договора с работником, нарушившим трудовую дисциплину дважды в течении одного месяца, а именно: если работник совершил грубое нарушение своих должностных обязанностей и за данное нарушение на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а затем повторно в течение месяца работник вновь допускает грубое нарушение своих должных обязанностей, но не входящее в вышеуказанные подпункты нарушения ТК РК.
На основании изложенного, может ли работодатель за повторное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение своих должностных обязанностей расторгнуть трудовой договор с этим работником.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 3 октября 2019
В соответствии с пп.16) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
При определении повторности...
