ТРАВИНА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА, среда, 11 сентября 2019 года № 568158
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Согласно п. 2 ст. 87 ТК РК, " Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы."
А так же, согласно п. 4 ст. 92 ТК РК, " Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления."
Значат ли вышеуказанные нормы, что термин "оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением заработной платы" подразумевает, что производится выплата определенного размера работнику, чтобы он мог отдохнуть в отпуске, а после, выхода из отпуска, работник еще получает заработную плату за дни отпуска?
Условно, если я выхожу в отпуск 9 сентября 2019 года, а выхожу на работу 2 октября (24 календарных дня), мне должны выплатить "отпускные" в сентябре, и среднюю заработную плату в октябре за сентябрь?
Если ответ отрицательный, тогда прошу разъяснить термин "оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы".
Нурымбетов Б.Б. среда, 18 сентября 2019
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан...
