Киселёва Юлия, четверг, 16 января 2020 года № 590034

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Прошу Вас дать разъяснения по вопросам внедрения электронных трудовых договоров. 
1. В случае наличия в организации программного обеспечения по учету кадров (1С, Алтын-Кадры, SAP и иных) возможно ли автоматически информацию о трудовом стаже работников из данного программного обеспечения отправлять в Единую систему учета трудовых договоров на сайт https://www.enbek.kz/? 
Если это возможно, то как это сделать технически? 
2. Необходимо ли чтобы все работники организации сделали электронную цифровую подпись, чтобы подписывать электронные трудовые договоры? 
3. После принятия изменений трудовые договоры в бумажном виде уже не надо будет оформлять, даже если работник попросит бумажную версию? 
4. Если в классификаторе Единой системы учета трудовых договоров нет подходящей должности, то как быть в данной ситуации? 
5. Необходимо ли обязательно прописывать компетенции работника, ведь при приеме на работу сложно их определить?

Джаксыгали Максат, четверг, 16 января 2020 года № 590093

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас разъяснить некоторые нюансы " Единых правил исчисления средней заработной платы". 
В организации суммированный учет рабочего времени работников, расчет ведется исходя из баланса рабочего времени при 40-часовой пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Режим работы вахты 28/28, 10.5 рабочих часов в день. 
В трудовых договорах работникам установлена часовая тарифная ставка. Согласно пункту 7 единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. 
Событие это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Кодексом. 
В моем случае это ежегодный отпуск. Работник, отработавший полностью учетный период ( 12 месяцев ), берет отпуск. 
Отпуск приходится на его рабочую вахту, где в день его рабочие часы равны 10.5 часов. Ниже я привожу пример расчета: Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д*10.5 рабочих часов в день = 252 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил) СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 252 = 272333.88) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге 
Если вышеуказанный пример не верный, пожалуйста, разъясните порядок расчета отпускных работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленной часовой ставкой – 1000 тенге, 10.5 часов работы в день.

Сактаганова Айгул, пятница, 17 января 2020 года № 590149

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Спорт


Согласно пп.2 п.6 постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193, Руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя. 
Возможно, ли установить сотруднику РГКП стимулирующую надбавку на постоянной основе 100 % от должностного оклада?

Катенова Айгуль, четверг, 9 января 2020 года № 588930

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Вправе ли акционерное общество, осуществляющее коммерческую деятельность, заключать договора ГПХ с физическими лицами на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета и составлению финансовой отчетности, если в таком акционерном обществе предусмотрен в штате главный бухгалтер и определенное количество бухгалтеров, а по договорам ГПХ будут привлекаться дополнительные бухгалтера для работы, связанной с исполнением технической части и подготовки документов? 
Не будет ли такая деятельность противоречить пункту 2 статьи 8 Закона РК от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»? 
Прошу Вас разъяснить вышеуказанные вопросы с ссылками на нормативно-правовые акты Республики Казахстан, а также указать предусмотрена ли законодательством Республики Казахстан административная или уголовная ответственность в случае, если такие действия являются неправомерными.

Громыко Анна, пятница, 10 января 2020 года № 589084

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно п.2 ст. 36 Трудового кодекса "Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев", если на фирме отсутствует понятие "Главный бухгалтер " и "Заместитель главного бухгалтера", а есть просто бухгалтер и помощник бухгалтера распространяется ли данный пункт ТКРК на них?

Дуйсенбиев Сакен, понедельник, 13 января 2020 года № 589424

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Как расторгнуть трудовой договор с работником, который совершил хищение чужого имущества у третьего лица, но уголовное преследование в отношении него прекращено в связи с отсутствием заявления от потерпевшего. 
Факт хищения установлен и указан в постановлении о прекращении уголовного дела.

РУДНЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА, понедельник, 13 января 2020 года № 589476

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


1. Может ли работать человек в государственном учреждении бухгалтером на 1,5 ставки при этом имея зарегистрированное активное ИП? 
2. При учете рабочего времени как следует учитывать занятость человека в ИП (полная ставка или частичная занятость (как рассчитывается)?

Пятаева Светлана, воскресенье, 5 января 2020 года № 588225

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Имеется ли какой-либо нормативный документ, определяющий количество штатных единиц в отделе в негосударственных (частная форма собственности - ТОО) организациях. 
Может ли структурное подразделение (отдел), состоять только из одного сотрудника, в частности руководителя (начальника) отдела. 
Отличие «бюро» от «отдела» в негосударственном (частном) секторе экономики (конкретно в ТОО)

Осипова Ольга, четверг, 9 января 2020 года № 588882

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В 2015 году с работником произошел несчастный случай во время рабочего дня, травма была признана производственной, на основании выписки из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы работнику была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 29%. 
В 2016 году по соглашению сторон трудовой договор был прекращен и сотруднику была выплачена компенсация по утрате временной трудоспособности до окончания срока переосвидетельствования и компенсация за прекращение трудового договора. 
В 2017 году этот же бывший сотрудник приносит в компанию выписку из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы с 29% и бывший работодатель производит возмещение.
В 2018 и 2019 году ситуация повторилась. 
Просим Вас ответить на следующие вопросы: 
1) Обязана ли компания производить выплаты работнику с которым прекращен трудовой договор 
2) Если обязана, как долго работодатель обязан производить возмещение утраты профессиональной трудоспособности и если ограничения по сроку данных выплат 
3) Обязан ли работодатель производить данное возмещение, если это физическое лицо уже 3 года работает в другой компании и имеет доход 
4) Как правильно назвать данный вид начисления и какими налогами облагается данная выплата

Уали Даурия, воскресенье, 5 января 2020 года № 588284

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


На предприятии заключен коллективный договор. Одним из приложений к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила). 
В Правилах прописана процедура приема и расторжения трудового договора. Работодатель принимает решение заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с включением в него пункта 3 ст. 50 ТК РК. 
Вопрос: обязан ли работодатель внести изменения в Правила путем вынесения данного решения на обсуждение с работниками предприятия?
 В случае отсутствия обсуждения данных изменений в Правилах имеет ли работодатель заключать доп.соглашения с внесенными изменениями?

Байтенова Алия, пятница, 10 января 2020 года № 589027

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Оплачивается ли сотруднику, находящемуся в командировке, заработная плата за праздничные, выходные дни, приходящиеся на время в пути? 
Например, если сотрудник выехал в командировку в субботу вечером на жд транспорте и прибыл в место командирования в понедельник - оплачивать ли ему заработную плату за выходные дни в пути (субботу и воскресенье)? 
Также и по праздничным дням: полагается ли работнику заработная плата за праздничные дни, приходящиеся на время в пути при командировании. 
В постановление 1428 от 22.09.2000 "о служебных командировках ..." не сказано о заработной плате в выходные и праздничные дни в командировке

FRESCO (ФРЕСКО), четверг, 26 декабря 2019 года № 587361

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 июля 2019 года Об утверждении формы отчета по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан № 373 - утратил силу. 
Можно ли получить публикацию новой формы Отчета по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан с приложениями на 2019 г.-2020 г.

Мурзинцева Ольга, понедельник, 6 января 2020 года № 588438

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


В данный момент ПП РК «Об утверждении Правил и сроков исчисления и перечисления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования и взысканий по ним» от 21 июня 2004 года № 683 (правила по СО) в части указания видов доходов, действуют в редакции НК РК, а не Закона «О введении». 
По данному вопросу ранее были направлены обращения: https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=586057 и https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/587265 
Уточните, когда и с какого периода планируется внести изменения в Правила СО? Где можно ознакомиться с проектом изменений? 
При актуализации Правил СО просьба обратить внимание на необходимость обложения/освобождения пп.27) пункта 1 статьи 341 НК РК (доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)). 
Сейчас, по редакции Закона 2020 года, пп.27) освобождается от обложения СО. В Правилах, действовавших в 2019 году, данный подпункт облагался СО. 
Просьба привести редакцию Закона 2020 года и Правил СО на 2020 год в единую формулировку для исключения путаницы при исчислении социальных отчислений по таким доходам.

Бекешова Алтын, среда, 25 декабря 2019 года № 587059

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со ст.88 ТКРК, Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В ТД, заключенных с работниками установлен трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней. 
Для отдельных категорий работников в ТД прописан трудовой отпуск в количестве 60 календарных дней. 
Работодатель посчитал необходимым установить 60 календарных дней отпуска для отдельных категорий работников (в частности иностранные работники), в связи с тем, что они продолжительное время находятся вдали от родных, родной страны. 
Является ли установление разного количество дней основного трудового отпуска в ТОО для разных категорий работников, если количество дней трудового отпуска ( у кого то 24, у кого то 60) прописано в трудовом договоре каждого работника?

Андросов Василий, четверг, 26 декабря 2019 года № 587362

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Существуют Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, согласно пункта № 8 ЛПП выдается также работникам, занятым полный рабочий день на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работникам, производящим чистку и подготовку производственного оборудования к ремонту и консервации - в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала установлено ЛПП. 
Наша компания занимается строительно-монтажными работами на месторождении Карачаганак, обязаны ли мы выдавать молоко всем работникам, занятым работами по профилю компании, согласно данного пункта либо мы должны руководствоваться материалами аттестации рабочих мест и выдавать молоко и ЛПП согласно заключению аттестации рабочих мест?

Жакупова Асия, четверг, 2 января 2020 года № 588023

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно закона Об обязательном социальном медицинском страховании статья 27 1. Отчисления работодателей, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере: с 1 января 2020 года - 2 процентов от объекта исчисления отчислений; Статья 28. Взносы на обязательное социальное медицинское страхование: Взносы работников, в том числе государственных и гражданских служащих, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере: с 1 января 2020 года - 1 процента от объекта исчисления взносов; 
Статья 29. Доходы, принимаемые для исчисления отчислений и (или) взносов 3. Ежемесячный объект, принимаемый для исчисления отчислений, не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. ВОПРОС: Почему не рассмотрен вопрос об отчислениях и взносах работников по КОЛИЧЕСТВУ РАБОЧИХ МЕСТ ОДНОГО НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА? 
Я работаю как приходящий специалист у нескольких работодателей, и взносы, как и отчисления исчисляться будут на каждом рабочем месте, в то время как некоторые налогоплательщики не платят ни с одного места. Объект исчисления с каждого МОЕГО рабочего места не менее минимальной зарплаты. Но обслуживать по ОСМС меня НЕ БУДУТ в 5 раз качественнее . Почему положения статей 27,28 и 29 НЕ относятся только к первому месту работы ИЛИ ЛЮБОМУ НА ВЫБОР? 
Если я работаю в пяти местах, почему я должна платить как за 5 человек? Прошу внести дополнения в Закон Об обязательном социальном медицинском страховании в части определения объекта исчисления отчислений и взносов для налогоплательщиков, работающих У НЕСКОЛЬКИХ АГЕНТОВ. Прошу отнести положения статей 27,28 и 29 и связанных с ними статей, правил и законов с определением нижних и верхних ограничений для одного рабочего места НА ВЫБОР. Если работник работает у нескольких работодателей, ТО взносы и отчисления были бы в пределах п 3 ст 29 с выбранного объекта отчислений с ДОПОЛНЕНИЕМ нижней границы ДЛЯ ТАКИХ работников, работающих у НЕСКОЛЬКИХ налоговых агентов, в размере 1 МЗП. Если от уплаты отчислений ОСВОБОЖДАЮТСЯ работодатели за 2) военнослужащих;3) сотрудников специальных государственных органов; 4) сотрудников правоохранительных органов и они так же освобождаются от уплаты взносов в фонд, то почему я, работая в нескольких местах, должна платить взносы несколько раз каждый месяц и за меня должны отчислять со всех рабочих мест? Прошу внести изменения в статью 29 Закона Об обязательном социальном медицинском страховании в таком виде : 1. Доходами работников, в том числе государственных и гражданских служащих, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные ОДНИМ ИЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ , за исключением доходов, установленных пунктом 4 настоящей статьи. 
Прошу внести изменения в статью 29 Закона Об обязательном социальном медицинском страховании в таком виде: 3-1. В случае, если работник получает доход у нескольких налоговых агентов, ежемесячный объект, принимаемый для исчисления отчислений ЗА РАБОТНИКА У ОДНОГО НАЛОГОВОГО АГЕНТА НА ВЫБОР, не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица У ОДНОГО НАЛОГОВОГО АГЕНТА НА ВЫБОР и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. 
ДОПОЛНИТЬ ПУНКТОМ : Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления ОТЧИСЛЕНИЙ И взносов ОДНОГО ПЛАТЕЛЬЩИКА , должен исчисляться по сумме всех видов доходов НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА КАК физического лица И КАК ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ СУММАРНО и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.(ЭТО ДОПОЛНЕНИЕ НЕОБХОДИМО ДЛЯ ТЕХ, КТО ОДНОВРЕМЕННО ЯВЛЯЕТСЯ НАЁМНЫМ РАБОТНИКОМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ). Прошу принять во внимание предложения и внести дополнения и изменения в Закон Об обязательном социальном медицинском страховании

Тажмакина Балтуган, понедельник, 6 января 2019 года № 588431

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Не могли бы вы разъяснить при каких обстоятельствах Работодатель может инициировать прекращение полномочий членов коллегиального исполнительного органа юр лица согласно ст. 52 п.1 пп. 23)? Т.е. может ли Работодатель без объявления дисциплинарного взыскания или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации сразу инициировать прекращение полномочий (в трудовом договоре только они прописаны)?

Логвиненко Игорь, понедельник, 30 декабря 2019 года № 587768

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Можно ли подписывать документы правового характера, в том числе гражданско-правовые и трудовые договоры в выходные, и праздничные дни? Необходимо ли оформлять в данном случае выход работника на работу?

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА, четверг, 26 декабря 2019 года № 587322

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Трудовые отношения Работодателя и Работника регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК) и оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме. 
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор также осуществляется в письменной форме. 
Изменения в трудовых отношениях Работодателя и Работника должны осуществляться путем направления друг другу уведомлений. 
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 ТК «уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий)». 
То есть уведомления (заявления) могут подаваться в письменном виде либо посредством информационно-коммуникационных технологий (электронном виде). 
Однако, ТК предусмотрены уведомления (заявления) и документы, которые должны быть оформлены в письменном виде: 1
) Уведомления Работодателем Работника об изменении условий труда (ст. 46 ТК); 
2) Уведомления Сторон о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 50 ТК); 
3) Уведомления Работодателем Работника о расторжении трудового договора (ст. 53 ТК); 
4) Уведомление Работником Работодателя о расторжении трудового договора (ст. 56 ТК); 
5) Заявление Работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК); 
6) Уведомления Работодателем Работника об удержаниях с заработной платы (ст. 115 ТК).
 В связи с этим просим разъяснить, допускается ли уведомления, указанные выше, сторонами трудовых отношений посредством информационно-коммуникационных технологий (в электронном виде). 
Допускается ли уведомления посредством информационно-коммуникационных технологий (в электронном виде) в случае их подписания ЭЦП НУЦ?

Мурзинцева Ольга, среда, 25 декабря 2019 года № 587112

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба разъяснить ситуацию касательно применения верхнего предела дохода при расчете обязательных пенсионных взносов, если у физического лица несколько видов доходов. 
Для ОПВ установлен верхний предел 50 МЗП (2 125 000 тенге). Например, физическое лицо работает в нашей организации как работник, а также выполняет разовые виды работ по заключенным договорам ГПХ. 
В январе 2020 года сумма дохода работника составила 3 000 000 тенге (достигнут верхний предел). 
Доход по договору ГПХ также составил 3 000 000 тенге. Необходимо ли определять достижение предела по каждому виду дохода (отдельно – предел для дохода работника от работодателя, отдельно – предел для дохода по договору ГПХ), либо предел определяется совокупно по всем доходам физического лица? 
В соответствии со статьями 24 и 25 Закона по ОПВ: «Статья 24 6. В доход для исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и ИНЫЕ ДОХОДЫ. Статья 25 1. Обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов. 
При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете». 
Исходя из данной нормы, можно ли сделать вывод, что предельный доход должен определяться не по видам дохода, а по физическому лицу в целом? 
Таким образом, какой вариант расчета ОПВ является верным? 
1. Сумма дохода физического лица за январь 6 000 000 тенге. Верхний предел 2 125 000 тенге. ОПВ = 2 125 000 * 10% = 212 500 тенге; 2. Доход работника за январь составил 3 000 000 тенге. Верхний предел 2 125 000 тенге. ОПВ с дохода работника = 2 125 000 * 10% = 212 500 тенге. Доход по договору ГПХ за январь составил 3 000 000 тенге. Верхний предел 2 125 000. ОПВ с дохода по договору ГПХ = 2 125 000 *10% = 215 500 тенге. 
Итого ВОСМС по физическому лицу = 212 500 + 212 500 = 425 000 тенге. Как быть в ситуации, если доходы получены от разных налоговых агентов? Например, доход от работодателя в одной организации, доход по ГПХ – у другого налогового агента.