Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 января 2020 года на вопрос от 16 января 2020 года № 590093 «Исчисление средней заработной платы при вахтовом методе работы»

Джаксыгали Максат, четверг, 16 января 2020 года № 590093

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас разъяснить некоторые нюансы " Единых правил исчисления средней заработной платы". 
В организации суммированный учет рабочего времени работников, расчет ведется исходя из баланса рабочего времени при 40-часовой пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Режим работы вахты 28/28, 10.5 рабочих часов в день. 
В трудовых договорах работникам установлена часовая тарифная ставка. Согласно пункту 7 единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. 
Событие это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Кодексом. 
В моем случае это ежегодный отпуск. Работник, отработавший полностью учетный период ( 12 месяцев ), берет отпуск. 
Отпуск приходится на его рабочую вахту, где в день его рабочие часы равны 10.5 часов. Ниже я привожу пример расчета: Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д*10.5 рабочих часов в день = 252 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил) СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 252 = 272333.88) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге 
Если вышеуказанный пример не верный, пожалуйста, разъясните порядок расчета отпускных работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленной часовой ставкой – 1000 тенге, 10.5 часов работы в день.