Киселёва Юлия, четверг, 16 января 2020 года № 590034
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Информационно-коммуникационные технологии
Прошу Вас дать разъяснения по вопросам внедрения электронных трудовых договоров.
1. В случае наличия в организации программного обеспечения по учету кадров (1С, Алтын-Кадры, SAP и иных) возможно ли автоматически информацию о трудовом стаже работников из данного программного обеспечения отправлять в Единую систему учета трудовых договоров на сайт https://www.enbek.kz/?
Если это возможно, то как это сделать технически?
2. Необходимо ли чтобы все работники организации сделали электронную цифровую подпись, чтобы подписывать электронные трудовые договоры?
3. После принятия изменений трудовые договоры в бумажном виде уже не надо будет оформлять, даже если работник попросит бумажную версию?
4. Если в классификаторе Единой системы учета трудовых договоров нет подходящей должности, то как быть в данной ситуации?
5. Необходимо ли обязательно прописывать компетенции работника, ведь при приеме на работу сложно их определить?
Нурымбетов Б.Б. среда, 22 января 2020
На первый вопрос
Информацию о стаже работников можно передавать в ЕСУТД путем интеграции информационных систем согласно Правилам интеграции объектов информатизации «электронного правительства» (утв. Приказ и.о. Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 29 марта 2018 года № 123).
На второй вопрос
При отказе работника...
