Бекешова Алтын, среда, 25 декабря 2019 года № 587059
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии со ст.88 ТКРК, Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В ТД, заключенных с работниками установлен трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней.
Для отдельных категорий работников в ТД прописан трудовой отпуск в количестве 60 календарных дней.
Работодатель посчитал необходимым установить 60 календарных дней отпуска для отдельных категорий работников (в частности иностранные работники), в связи с тем, что они продолжительное время находятся вдали от родных, родной страны.
Является ли установление разного количество дней основного трудового отпуска в ТОО для разных категорий работников, если количество дней трудового отпуска ( у кого то 24, у кого то 60) прописано в трудовом договоре каждого работника?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 10 января 2020
В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Согласно подпункту 36) пункта 1 статьи 1 Кодекса трудовой договор – письменное соглашение...
