Осипова Ольга, четверг, 9 января 2020 года № 588882
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В 2015 году с работником произошел несчастный случай во время рабочего дня, травма была признана производственной, на основании выписки из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы работнику была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 29%.
В 2016 году по соглашению сторон трудовой договор был прекращен и сотруднику была выплачена компенсация по утрате временной трудоспособности до окончания срока переосвидетельствования и компенсация за прекращение трудового договора.
В 2017 году этот же бывший сотрудник приносит в компанию выписку из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы с 29% и бывший работодатель производит возмещение.
В 2018 и 2019 году ситуация повторилась.
Просим Вас ответить на следующие вопросы:
1) Обязана ли компания производить выплаты работнику с которым прекращен трудовой договор
2) Если обязана, как долго работодатель обязан производить возмещение утраты профессиональной трудоспособности и если ограничения по сроку данных выплат
3) Обязан ли работодатель производить данное возмещение, если это физическое лицо уже 3 года работает в другой компании и имеет доход
4) Как правильно назвать данный вид начисления и какими налогами облагается данная выплата
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 20 января 2020
По первому и третьему вопросам
Согласно пункту 4 статьи 120 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекса) прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
...
