Уали Даурия, воскресенье, 5 января 2020 года № 588284
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
На предприятии заключен коллективный договор. Одним из приложений к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила).
В Правилах прописана процедура приема и расторжения трудового договора. Работодатель принимает решение заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с включением в него пункта 3 ст. 50 ТК РК.
Вопрос: обязан ли работодатель внести изменения в Правила путем вынесения данного решения на обсуждение с работниками предприятия?
В случае отсутствия обсуждения данных изменений в Правилах имеет ли работодатель заключать доп.соглашения с внесенными изменениями?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 16 января 2020
В соответствии с подпунктом 31 пункта 1 статьей 1 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс) трудовой распорядок – порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя.
Согласно пункту 1 статьи 63 Кодекса правила трудового распорядка утверждаются работодателем.
Под трудовым договором понимается письменное соглашение...
