Жакупова Асия, воскресенье, 16 февраля 2020 года № 595501

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Вы не ответили на вопрос об ОДНОМ плательщике СО.
Вопрос был об одном плательщике СО, когда плательщик работает у работодателей в нескольких местах и одновременно является предпринимателем. В обоих случаях у плательщика как у работника и как предпринимателя один ИИН и суммарно объект исчисления превышает установленный максимум в размере 7 МЗП. 
Номер обращения 587989 от 02/01/2020. Вы не ответили. 
Прошу дать ответ по объекту исчисления одного плательщика, который является работником у работодателей и одновременно является предпринимателем сам :согласно статьи 15. Объект исчисления социальных отчислений: п.3. Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. 7МРЗП в 2020 году составит 297 500 тнг. 
У меня, как у работника объект исчисления составляет 300 000, в связи с чем с последнего места работы необходимо сделать уменьшение суммы отчислений. 
Вопрос: если я зарегистрируюсь как индивидуальный предприниматель, я могу НЕ исчислять и НЕ платить социальные отчисления как индивидуальный предприниматель в связи с превышением суммы общего ежемесячного объекта исчислений соцотчислений от одного плательщика?" 
По существу вопросов поясню: 1.в таком случае у меня уже по рабочим местам в этом году превышение объекта исчисления соцотчислений превышает 7МЗП. на последнем месте работы у меня зарплата 30 000, объект исчисления не менее 42500. По остальным рабочим местам обьект исчисления составил 7МЗП=297 500 тенге, но с последним местом работы объект исчисления составит 8МЗП, что превысит 7 мзп. 
В таком случае с последнего места работы соцотчисления исчисляться не будут? 
Если я зарегистрирую ИП, то суммарно объект исчисления будет превышать 7МЗП, так как вместе с рабочими местами составит 9МЗП. ( ИП относятся к категории физлиц). Значит, как индивидуальный предприниматель, мне не нужно исчислять и платить соцотчисления за ИП при получении дохода, один ИИН и как работник, и как индивидуальный предприниматель, так как от одного плательщика по одному ИИН, один ИИН и как работник, и как индивидуальный предприниматель, согласно правил, будет превышение?

ИРТЫШ-КАРАГАНДА ИМЕНИ АКАДЕМИКА КАНЫША САТПАЕВА, вторник, 11 февраля 2020 года № 594451

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснение по вопросу оплаты выходных дней на 7 января - Православное рождество и Первой день Курбан Айт. 
В каком размере мы оплачиваем эти дни? 
Если при пятидневной рабочей недели, работник выходить в эти дни на работу, то понятно, что я буду ему этот день оплачивать в соответствии с Трудовым кодексом РК или предоставлю ему другой день отдыха. 
Что касается работников сменного персонала? 
Должен ли я оплачивать работу в этот день не ниже чем в полуторном размере, если он работает по графику сменности с суммированным учету рабочей времени

Бедарева Елена, среда, 5 февраля 2020 года № 593559

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


К какой категории (сетке) при начислении заработной платы относится должность старшего мастера в системе ТиПО?

Жуманов Данияр, среда, 5 февраля 2020 года № 593343

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175 утвержден перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры. 
В указанный перечень, в том числе, включены следующие профессии и вредные производственные факторы: Работы, связанные с работой на ПК не менее 50 % времени смены; Повышенное нервно-эмоциональное напряжение; Зрительнонапряженные работы, связанные с непрерывным слежением за экраном видеотерминалов (дисплеев) в течение более 50 % рабочего времени; Работы, связанные с движением автотранспортных средств всех категорий. 
Прошу Вас разъяснить следующее: 1. Вправе ли работники, которых можно отнести к указанному перечню, в том числе: - работа которых связана с работой на ПК (персональном компьютере), или - испытывающий на работе повышенное нервно-эмоциональное напряжение, или - работа которых связана с движением автотранспортных средств всех категорий, претендовать на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда; 
2. Подпадают ли работники, которых можно отнести к указанному перечню, в категорию лиц, которых запрещено отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса РК.

AMG BUSINESS GROUP, пятница, 7 февраля 2020 года № 593906

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Просим Вас, разъяснить следующие вопросы касательно обучения по «Безопасности и охране труда»: 
1. Нужно ли Учебному центру согласовывать Учебную Программу в каждом городе, где будет проводиться экзамен, независимо от юридического адреса учебного центра? (т.к в соответствии с п.п 22 п. 3 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников: Учебные программы по безопасности и охране труда для руководящих и ответственных работников за обеспечение безопасности и охраны труда утверждаются учебным центром, предусматривают теоретическое обучение с учетом специфики организации отраслей экономики, и согласовываются местным органом по инспекции труда) 
2. Может ли Учебный центр, будучи зарегистрированным как юридическое лицо в городе A, проводить экзамен по Безопасности и охране Труда в городе Б, приглашая в качестве председателя экзаменационной комиссий государственного инспектора по месту проведения экзамена (город Б), без согласования учебной программы в городе Б? (согласно п.п 25 пункта 3 настоящих правил: Экзаменационная комиссия состоит из председателя - государственного инспектора труда и членов комиссии. В состав экзаменационной комиссии включаются руководитель учебного центра, специалисты государственных органов надзора и контроля (по согласованию), а также лица из числа специалистов, перечисленных в п. 22) 
3. Имеется ли утвержденный перечень необходимых документов, требуемых для согласования Учебной программы в местном территориальном органе, помимо самой программы? 
4. Имеет ли право Местный орган по инспекции труда отказать в согласовании Учебной программы, а также отказать в участии инспектора в экзаменационной комиссии, ссылаясь на территориальную принадлежность Учебного центра? 
5. Возможно ли участие государственного инспектора по онлайн связи в комиссии для приема экзамена по Безопасности и Охране труда по причине большой отдаленности от населенного пункта.

Бекешова Алтын, пятница, 7 февраля 2020 года № 593865

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно пп.6) п.1 ст.52 ТКРК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
 В соответствии с п.5 ст.53 ТКРК, для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 6) п.1 ст. 52 ТКРК, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 
Вопрос: 1. Какое именно медицинское заключение является подтверждающим документом? 
2. Укажите, пожалуйста, форму (номер формы), орган выдачи такого медицинского заключения.

Андрусенко Регина, среда, 5 февраля 2020 года № 593393

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Как оплачивается заработная плата педагогу надомного обучения в период нахождения ребенка в реабилитационном центре? Т.е. ребенок на 21 день уезжает в реабилитационный центр, нам снимают оплату за занятия в эти дни. 
Мотивируя это тем, что в этот период отсутствия ребенка мы с ним не занимаемся, после приезда ребенка темы пропущенных занятий будут пройдены, эти занятия должны быть оплачены?
Педагоги в дни отсутствия ребенка занимаются методической работой в школе.

Омарова Нурбике, среда, 5 февраля 2020 года № 593564

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с блоком "D" (вспомогательный персонал) приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 «Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки», должность «помощника воспитателя» относится к техническим исполнителям. 
При этом, согласно пункта 9 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан, «специалистам» в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан. 
Так же, перечень должностей специалистов по вышеуказанным сферам определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом. Вопрос первый, считается ли помощник воспитателя специалистом и тем самым, имеют ли они право на повышение окладов не менее на 25% за сельскую местность? 
Вместе с тем, в соответствии с поручением Президента Республики Казахстан по увеличению заработной платы педагогов с 01.01.2020 года должностные оклады увеличатся на 25%. 
Однако, помощник воспитателя не относится к приравненным педагогическим работникам. 
В связи, с чем второй вопрос, коснется ли помощников воспитателей 25% увеличение заработной платы с 01.01.2020 года? 
В связи со срочностью вопросов, прошу Вас по мере возможности ответить в кратчайшие сроки.

Ответ Министра культуры и спорта РК от 18 февраля 2020 года на вопрос от 13 января 2020 года № 589459 

Кучербаев Аслан, среда, 5 февраля 2020 года № 593411

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Обращаюсь одновременно в блог МТСЗН РК и МИИР РК по поводу требований нормативно-правовых актов (НПА) ваших министерств, в части обязательной разработки работодателем (организацией) внутренних НПА на ПРОИЗВОДСТВО работ (с инструкциями по безопасности и охране труда по ПРОФЕССИИ понятно, они должны быть в любом случае). 
Для примера, проведение строительно-монтажных работ (СМР), которые выполняются на высоте с применением грузоподъемных механизмов (ГПМ) (г/п краны и подъемники). 
Работы производят монтажники, они же стропальщики и рабочие люльки, управляют ГПМ машинисты кранов, подъемников. В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК (ТК РК) и его производным актом "Правила разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем" на ВИД работ, т.е. в данном случае СМР должна быть разработана Инструкция по безопасности и охране труда, а в соответствии с законом РК "О гражданской защите" (ЗГЗ РК) и его производного акта "Правила обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов" должен быть разработан Технологический регламент на производство СМР. 
Выходит, что для проведения СМР, необходимо разработать два вида документа?! здесь как бы двойные стандарты?! и какой документ по статусу выше Инструкция или ТР?! Требования безопасности в этих документах в принципе идентичны, и в большей части получается, что дублируют друг друга. Такая же ситуация с проведением и других многочисленных работ на производстве. «Дублирование» документов не дает «пользы» для обеспечения безопасности при выполнении работ, и в некоторой степени вводят в заблуждение работников, которые задаются вопросом, каким документом руководствоваться Инструкцией или ТР? какой важнее? Будет правильно, если работники при производстве работ будут руководствоваться одним видом документа. 
Вопросы: 1. Допускается ли разработать для конкретной работы один вид документа (либо Инструкция, либо ТР), и будет ли это соответствовать требованиям и ТК РК и ЗГЗ РК? 2. Какой документ по статусу выше Инструкция по безопасности и охране труда или Технологический регламент по промышленной безопасности?

Ермуханбетова Гүлмира, понедельник, 3 февраля 2020 года № 593079

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Может ли беременная женщина (учитель в школе) взять трудовой отпуск с последующим выходом в декрет. В школе пока нет установленного графика выхода в отпуск, так как отпуск обычно предоставляется после окончания учебного года, соответственно у меня отпуск как минимум с июня, в декрет в апреле. 
1) могу ли я раньше взять трудовой отпуск? 
2) как рассчитывать размер отпуска? с начала года или с момента выхода на работу после прошлого отпуска?
3) какие требуются документы? либо  просто заявление на отпуск? если просто заявление, то за сколько дней до отпуска его писать?

Аймухамбетов Ринат, суббота, 1 февраля 2020 года № 592777

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В нашей компании работодателем внедрена система "Оценки выполнения работ и развития персонала". Согласно которой по окончании календарного года линейный руководитель ставит оценку своим подчиненным и на основании этой оценки выплачивается премия если оценка является положительной. 
В нашем отделе в конце года поменялось руководство и новый руководитель принял решение поставить мне и еще нескольким работникам отрицательную оценку. при том что данный руководитель не работал с нами в течении года и даже не работал в нашей компании. 
При этом никаких дисциплинарных или иных взысканий со стороны работодателя в течении года ни у меня ни у других работников нет. 
На основании этой отрицательной оценки мы были лишены премии по результатам года. 
Вопрос: Законно ли лишение нас премии только на основании решения линейного руководителя если нет дисциплинарных взысканий в течении года которые могли бы послужить причиной для лишения премии? Так же если я не ошибаюсь, По закону в случае лишения премии или других выплат работодатель должен был оформить это приказом и ознакомить работников под роспись?

Куанова Динара, понедельник, 3 февраля 2020 года № 593109

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


О доплатах по новому постановлению №940 Согласно Постановления Правительства РК от 19.12.2019 №940 о внесении дополнений в постановление Правительства РК от 31.12.2015 г. №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в учреждениях стационарного и полустационарного типа разным категориям сотрудников положена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки. 
В связи с этим, просим разъяснить: В штатном расписании учреждения стационарного и полустационарного типа предусмотрена должность воспитателя, которому положено доплата в размере 35% от должностного оклада за психоэмоциональные и физические нагрузки. 
Воспитатель работает на 1 ставку и получает за это доплату в размере 35% от ДО. 
Наряду со своей должностью работнику возложена обязанность другого работника находящегося в ежегодном трудовом отпуске. 
Вопрос: положено ли доплата в размере 35% за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в связи с отпуском?

Мозговая Ольга, вторник, 28 января 2020 года № 592087

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


1. На какую социальную помощь в 2020 году может рассчитывать мать одиночка, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год и 4 месяца). 
2. Разъясните, пожалуйста, каким образам рассчитывается среднедушевой доход, если, мать одиночка получала пособие по уходу за ребенком до 1 года, в сентябре месяце 2019 года пособие прекращено, за 4 квартал 2019 года кроме адресно-социальной помощи других доходов в семье не было. 
3. Может ли комиссия по рассмотрению документов на получение адресно-социальной помощи требовать от матери одиночки (не имеющей бабушки и дедушки) выхода на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год и 4 месяца).

Мекебаева Карлыгаш, понедельник, 3 февраля 2020 года № 593012

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


При расчете социальных отчислений/социального налога по 2019 год базой для исчисления С/О и С/Н был доход минус ОПВ — единая. В этом году согласно статья 484 С/Н исчисляется — доход — ОПВ — ВОСМС — С/О. 
А какая база для исчисления С/О? 
Просчитывала на онлайн калькуляторах и получалось, что обложение на 3,5% ведется: доход — ОПВ х 3,5%. 
Как правильно вести расчет?

Сактаганова Айгул, вторник, 28 января 2020 года № 592006

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (закрытие структурного подразделения) при оформлении приказа правильно ли делать ссылку на п.2, ст.53 Трудового кодекса РК?

Ахметова Сабира, вторник, 28 января 2020 года № 591865

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В настоящее время в нашей организации идет сокращение штатов. В данной организации я проработала 11 лет бухгалтером, общий стаж работы бухгалтером-25 лет. 
Основанием для сокращения является несоответствие квалификации, так как я по специальности-товаровед, хотя ВУЗ который я закончила Казахский институт потребительской кооперации, 1993 г.,-экономический , дисциплины такие как бухгалтерский учет, экономика изучались. Успешно проходила курсы по повышению квалификации и имею следующие сертификаты: • «1С: бухгалтерия 7.7»; • Сертификат по «Практике подготовки финансовой отчетности в соответствии с МСФООС». • Сертификат повышения квалификации «План развития государственных предприятий, контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью (разработка, корректировка, отчетность, мониторинг и контроль) и так далее. 
Меня интересует вопросы: 1. В отделе оставили 2 сотрудника которые пришли позже меня и у одного юридическое образовании и экономическое – незаконченное и стаж работы меньше чем у меня. 
2. Законно ли меня сокращать по статье 52 п.1 п.п 2 Трудового Кодекса РК несмотря на мой трудовой стаж в данной организации и при наличие штатной единицы.

Шаблиев Меңдібек, вторник, 28 января 2020 года № 591854

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Правомерно ли заключение договора гражданско-правового характера с работниками находящимися в штатном расписании в филиале РГКП на 3-4 месяца?

Жумашева Салтанат, понедельник, 27 января 2020 года № 591788

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  ШИНХАН БАНК КАЗАХСТАН


Просим разъяснить применение норм трудового законодательства Республики Казахстан. 
В соответствии с п. 1 ст. 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 
При этом согласно п. 3 ст. 92 ТК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части, в таком случае одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. 
Если в течение предыдущего рабочего года, который исчисляется с февраля 2019 года по февраль 2020 года, сотрудник использовал две календарные недели ежегодного трудового отпуска в июня 2019 года, а остальные части, которые составляли менее двух недель, в течение оставшихся месяцев 2019 года, в таком случае, при выходе по инициативе сотрудника на ежегодный трудовой отпуск за новый рабочий год (февраль 2020 года – февраль 2021 года) (i) необходимо ли сотруднику взять в качестве первого ежегодного трудового отпуска две календарные недели и (ii) как в данном случае исчисляется период, в течение которого сотруднику необходимо взять ежегодный трудовой отпуск продолжительностью в две недели – (а) с начала периода двух недельного отпуска за предыдущий рабочий год (с июня 2019 года) или (б) с начала рабочего года, то есть с первого дня работы работника за соответствующий год согласно п. 2 ст. 92 ТК (с февраля 2020 года)?

Жасакбаева Айнур, четверг, 23 января 2020 года № 591039

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас разъяснить ст. 40 Прикомандирование работника Трудового Кодекса РК, а именно о сроках прикомандирования, так как в Кодексе о сроках нечего не сказано. 
У нас в гос учреждении имеется прикомандированный сотрудник с подведомственной нам организации, по приказу срок прикомандирования не указан, но сотрудник находится у нас уже около года, то есть отсутствует по основному месту работы, где она и табилируется уже долгое время. 
Насколько законно нахождение прикомандированного сотрудника в государственном учреждении на длительный срок?