Бекешова Алтын, пятница, 7 февраля 2020 года № 593865
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Согласно пп.6) п.1 ст.52 ТКРК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
В соответствии с п.5 ст.53 ТКРК, для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 6) п.1 ст. 52 ТКРК, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Вопрос: 1. Какое именно медицинское заключение является подтверждающим документом?
2. Укажите, пожалуйста, форму (номер формы), орган выдачи такого медицинского заключения.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 20 февраля 2020
В соответствии с п.1 ст.43 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления...
