Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 февраля 2020 года на вопрос от 27 января 2020 года № 591788 «Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам»

Жумашева Салтанат, понедельник, 27 января 2020 года № 591788

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  ШИНХАН БАНК КАЗАХСТАН


Просим разъяснить применение норм трудового законодательства Республики Казахстан. 
В соответствии с п. 1 ст. 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 
При этом согласно п. 3 ст. 92 ТК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части, в таком случае одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. 
Если в течение предыдущего рабочего года, который исчисляется с февраля 2019 года по февраль 2020 года, сотрудник использовал две календарные недели ежегодного трудового отпуска в июня 2019 года, а остальные части, которые составляли менее двух недель, в течение оставшихся месяцев 2019 года, в таком случае, при выходе по инициативе сотрудника на ежегодный трудовой отпуск за новый рабочий год (февраль 2020 года – февраль 2021 года) (i) необходимо ли сотруднику взять в качестве первого ежегодного трудового отпуска две календарные недели и (ii) как в данном случае исчисляется период, в течение которого сотруднику необходимо взять ежегодный трудовой отпуск продолжительностью в две недели – (а) с начала периода двух недельного отпуска за предыдущий рабочий год (с июня 2019 года) или (б) с начала рабочего года, то есть с первого дня работы работника за соответствующий год согласно п. 2 ст. 92 ТК (с февраля 2020 года)?