Ахметова Сабира, вторник, 28 января 2020 года № 591865
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В настоящее время в нашей организации идет сокращение штатов. В данной организации я проработала 11 лет бухгалтером, общий стаж работы бухгалтером-25 лет.
Основанием для сокращения является несоответствие квалификации, так как я по специальности-товаровед, хотя ВУЗ который я закончила Казахский институт потребительской кооперации, 1993 г.,-экономический , дисциплины такие как бухгалтерский учет, экономика изучались. Успешно проходила курсы по повышению квалификации и имею следующие сертификаты: • «1С: бухгалтерия 7.7»; • Сертификат по «Практике подготовки финансовой отчетности в соответствии с МСФООС». • Сертификат повышения квалификации «План развития государственных предприятий, контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью (разработка, корректировка, отчетность, мониторинг и контроль) и так далее.
Меня интересует вопросы: 1. В отделе оставили 2 сотрудника которые пришли позже меня и у одного юридическое образовании и экономическое – незаконченное и стаж работы меньше чем у меня.
2. Законно ли меня сокращать по статье 52 п.1 п.п 2 Трудового Кодекса РК несмотря на мой трудовой стаж в данной организации и при наличие штатной единицы.
Нурымбетов Б.Б. вторник, 11 февраля 2020
В соответствии с подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: сокращения численности или штата работников или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами ...
