Аймухамбетов Ринат, суббота, 1 февраля 2020 года № 592777
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В нашей компании работодателем внедрена система "Оценки выполнения работ и развития персонала". Согласно которой по окончании календарного года линейный руководитель ставит оценку своим подчиненным и на основании этой оценки выплачивается премия если оценка является положительной.
В нашем отделе в конце года поменялось руководство и новый руководитель принял решение поставить мне и еще нескольким работникам отрицательную оценку. при том что данный руководитель не работал с нами в течении года и даже не работал в нашей компании.
При этом никаких дисциплинарных или иных взысканий со стороны работодателя в течении года ни у меня ни у других работников нет.
На основании этой отрицательной оценки мы были лишены премии по результатам года.
Вопрос: Законно ли лишение нас премии только на основании решения линейного руководителя если нет дисциплинарных взысканий в течении года которые могли бы послужить причиной для лишения премии? Так же если я не ошибаюсь, По закону в случае лишения премии или других выплат работодатель должен был оформить это приказом и ознакомить работников под роспись?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 14 февраля 2020
Согласно статьи 107 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и...
