АРМАН, пятница, 27 марта 2020 года № 602322

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В связи с положением ЧС по коронавирусу Covid-19 просим разъяснить вопрос по поводу оплаты очередных трудовых отпусков сотрудников. 
Согласно утвержденного графика отпусков сотрудникам отпуска должны предоставляться в июне - августе 2020 года. Там же и предусмотрена оплата отпускных и пособий на оздоровление гражданским служащим.
В соответствии с п.4 ст. 92 Трудового кодекса оплата отпусков вне графика производится не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления. Так как средства будут передвигаться с июня - августа на апрель 2020 года, возможность выплатить фактически сотрудникам будет только в конце апреля или начале мая 2020 года. А отправить в отпуск требуется с первых чисел апреля. 
Будет ли налагаться штраф инспекции по труду за несвоевременную оплату отпусков или на режим ЧС данная норма не распространяется?

Масирбаев Данияр, понедельник, 30 марта 2020 года № 603006

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В нашей организации имеется вахтовый метод работы, в связи с пандемией короновирусной инфекции (далее-КВИ) COVID-19, в целях по недопущению распространения КВИ согласно пункту 4. статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) с письменного согласия работников продолжительность вахты была увеличена до двадцати восьми календарных дней в соответствии с коллективным и трудовыми договорами. но в связи с объявлением режимов карантина и ограничении въезда/выезда в городах проживания сменного персонала возникли трудности с перевахтовкой работников. А также в целях недопущения распространения КВИ, имеет смысл продолжения вахты которая должна сменится по истечении 28 дней. 
Вопрос: Учитывая сложившуюся ситуацию с пандемией КВИ и ограничением увеличения продолжительности вахты до 30 дней Кодексом, возможно ли увеличение вахты на более длительный срок?

Церковникова Юлия, среда, 18 марта 2020 года № 600947

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Имеет ли право работодатель одновременно вынести приказ о сокращении штата, ввести неполное рабочее время и объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введенным в Республике Казахстан чрезвычайным положением. 
Так же прошу разъяснить, приказ на введение неполного рабочего времени может распространяться не на всех работников, а только на их часть, в зависимости от объема работ работника? Относительно простоя, аналогичная ситуация. Имеет ли право работодатель объявить простой на определенную категорию работников, для которых простой имеет место?

Мусабеков Сержан, среда, 18 марта 2020 года № 600977

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Спорная ситуация, при увольнении по соглашению сторон, подпункт 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК, в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса. Работодатель, в трудовых договорах предусмотрел право на расторжение ТД без соблюдения п.2 ст.50 ТК РК. Размер компенсации в трудовых договорах со всеми работниками указан одинаково. 
Может ли работодатель приказом некоторым работникам, выплатить более высокий размер компенсационный выплаты, чем указано в трудовом договоре. В данном случае, работодатель не ухудшает положение работников, а наоборот улучшает. 
То есть, может ли Работодатель каждый раз менять приказом размер компенсации на увеличение. Но размер компенсации не будет соответствовать размеру определенный в Трудовом договоре работника. 
При этом, не нарушает ли Работодатель равенства прав работников?

Сагиндыкова Гульсим, четверг, 26 марта 2020 года № 602133

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


У меня свое Турагентство с одним работником, на данный момент я и мой работник находимся в вынужденном отпуске. Какие документы нужны для получения социальной выплаты?

Быркова Татьяна, понедельник, 30 марта 2020 года № 603057

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


1. Я работала до карантина ИП по патенту- подгонка швейных изделий. Все налоги оплатила за 2020г. вперед. Из за карантина в Алматы вынуждена приостановить работу. Помогите пожалуйста получить социальную выплату 42,5т.тенге в месяц. Как это правильно сделать? В call центр1411 не могу дозвониться несколько дней. Сначала минут 10 музыка играет, затем" оцените работу оператора". И так до бесконечности. 
2. У меня сейчас живет мой брат- инвалид 1 группы по онкологии. Он лежачий тяжелобольной. Поставлен на учет в Жетысуйский райотдел соцблагосостояния 18 марта 2020 г. на выделение гигиенических средств и инд. помощника буквально перед карантином . 
Из за карантина полагающиеся гигиенические средства и помощника мне не выдали. Сказали, ждите окончания карантина.
 Когда закончится карантин ни кому не известно, а наша семья испытывает в настоящий момент, большие материальные трудности , для приобретения необходимых средств гигиены. 
Что мне делать: брат инвалид 1 группы, муж инвалид 2 группы, и я не работаю?

ДАРЫН, четверг, 19 марта 2020 года № 601348

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


В соответствии с подпунктом 1) пункта 3 ППРК от 31 декабря 2015 года № 1193 в фонд оплаты труда не входят премии и стимулирующие надбавки. Согласно подпункту 37) статьи 1 Трудового кодекса РК, заработная плата-это кроме всего прочего выплаты СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.
Также, пунктом 13 Инструкции по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность годовая), предусмотрено, что в фонде заработной платы учитываются все выплаты, в том числе премии.
 В связи с этим, прошу в установленном Законодательством РК порядке дать разъяснение, входят ли в фонд оплаты труда премии?

Куанышева Гульнара, понедельник, 30 марта 2020 года № 602838

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас назначить социальную выплату из Государственного фонда социального страхования, в связи с потерей доходов в период ЧП.

Сәбитова Әлия, понедельник, 16 марта 2020 года № 600681

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Работодатель провел аттестацию рабочих мест и определил в Положении, что выплачивает Доплату за вредность сверх окладов работников в следующем порядке: Класс 3.1 - надбавка за вредность составляет размере 200 тенге в день; Класс 3.2 - надбавка за вредность составляет размере 300 тенге в день; Класс 3.3 - надбавка за вредность составляет размере 400 тенге в день; Однако, согласно Статье 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда: Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Работадатель объясняет размер выплаты исходя из согласованного руководством бюджета, ссылаясь на отсутствие методики расчета и наличием в компании уже существующей надбавки за полевые условия (при работе на месторождении).
Вопросы: 1. Является ли данная доплата правомерной? 
2. Должна ли доплата быть привязана к должностному окладу/часовой тарифной ставке в виде процента? Какой процент должен применяться? 
3. Имеется ли и каков порядок расчета доплат работникам за работу во вредных условиях труда?

Мархабаев Альберт, воскресенье, 29 марта 2020 года № 602796

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Являюсь индивидуальным предпринимателем. Прошу предоставить мне социальную выплату в размере 42 500 тг. в связи с потерей дохода на период карантина.

Горностаева Анжела, четверг, 12 марта 2020 года № 600107

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В связи с эпидемией Коронавируса возникает вопрос, каким образов будет производиться оплата труда работников, находящихся на карантине? В ТК РК данный вопрос не урегулирован.

Қабылда Ерекболат, пятница, 13 марта 2020 года № 600278

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Является ли не соблюдение работодателем нормы пункта 2 статьи 65 Трудового Кодекса РК, то есть издание им акта о расторжение трудового договора до истечения установленного срока - два рабочих дня, основанием для признания данного акта работодателя незаконным!

Сәбитова Әлия, понедельник, 16 марта 2020 года № 600680

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Я работаю вахтовым методом во вредных условиях труда. В организации за вредные условия труда предусмотрена надбавка в размере 2210 тенге в месяц. Расчет производится исходя из 4% от 55 250 тенге. Работодатель объясняет, что это выплата соответствует ТК РК и учитывает отраслевой коэффициент для нефтегазовой индустрии. 
Вопрос: 1. Выплата является незначительной и в связи с этим, хотелось бы уточнить какой порядок расчета доплат работникам за работу во вредных условиях труда? 
2. Обязан ли работодатель применять 4% к базовому окладу работника?

ЭГИДА ДРУЖИНА, пятница, 27 марта 2020 года № 602329

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В связи с большой сменяемостью персонала, работающего в ТОО в компании принято решение о частичной ежемесячной оплате трудовых отпусков, кратно времени, отработанному сотрудником компании в течение календарного года. Данное решение отражено в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, подписываемых работником и исполнительным органом компании. В настоящее время в связи с приостановкой работы охраняемых объектов компания вынуждена временно отправить сотрудников, выполнявших охранные функции на вышеуказанных объектах, в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. 
В связи с этим прошу Вас дать разъяснение о возможности получения выплат работниками ТОО по программе социальных выплат из АО «Государственный фонд социального страхования»

Рамазан Айгуль, вторник, 10 марта 2020 года № 599495

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст. 138 Трудового Кодекса РК предусмотрена возможность дистанционного трудоустройства работника (т.е. осуществления работником трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий). Из статьи следует, что большинство вопросов должно регламентироваться в трудовом договоре. Однако ст.138 и глава 18 ТК РК не определяют права и обязанности работодателя именно в области безопасности и охраны труда дистанционных работников.
В связи с чем, прошу разъяснить: 1) Является ли работодатель ответственным за получение травмы дистанционным работником в рабочее время (несмотря на то, что согласно трудовому договору работник работает по месту проживания)? 
2) Вправе ли работодатель в трудовом договоре и/или в своих внутренних документах ограничить свою ответственность за охрану и безопасность труда, принимая на себя лишь ответственность за инструктажи и обучение в общем порядке?

Быченок Елена, четверг, 12 марта 2020 года № 599993

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


К какому выпуску ЕТКС относятся профессии направления "Логистика"? Где можно посмотреть перечень профессий и специальностей данного направления?

Жағыпар Архат, вторник, 17 марта 2020 года № 600724

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 10 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 1, за грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготовляемой продукции, руководители организаций (предприятий) имеют право понижать рабочим квалификационные разряды (классы, категории) сроком до 3-х месяцев. 
При этом восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке, установленном для присвоения разрядов (классов, категорий). 
В связи с чем, прошу Вас разъяснить следующие вопросы: - Какие могут быть грубые нарушения технологической дисциплины, за который руководитель организации (предприятий) имеет право понижать рабочим квалификационные разряды (классы, категории)? – Что является решением о понижении рабочим квалификационных разрядов приказ работодателя или протокол квалификационной комиссии? - Каков порядок понижения рабочим квалификационных разрядов (классов, категории)?

Иманбердиева Лаззат, пятница, 13 марта 2020 года № 600253

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. 
Прошу дать разъяснение, какие средства относятся к иным, не запрещенным законодательством?
Можно ли отнести к данной категории бюджетные средства, выделенные и направленные работодателя в целях повышения квалификации работников? 
Правомерны ли действия работодателя в виде заключения договора на обучение с отработкой за счет целевых бюджетных средств и требование вернуть денежные средства в случае досрочного расторжения ИТД?

БОЛАТ-ЖОЛ, четверг, 20 февраля 2020 года № 596441

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Регионы


Коллектив ТОО просит дать разъяснение, по интерпретации пунктов коллективного договора между руководством компании (работодатель) и председателем профкома, (представитель работников): Сторонами коллективного договора, согласно пункту 1 статьи 156, являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. 
В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Кодекса действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Согласно ст.17 п. 8 Закона "О профессиональных союзах" прописывается о том, что профсоюзы обязаны представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на тех же условиях, как и для членов профсоюза. 
В связи с чем, на основании вышеизложенного прошу Вас, дать объективное пояснение в части п.8 ст. 17 Закона "О профессиональных союзах". То есть, может ли коллективный договор относится ко всем работникам предприятия на общих условиях или распространяет свою силу только на работников, которые состоят в профессиональном союзе и платят членские взносы.

Нургазин Еркин, среда, 11 марта 2020 года № 599842

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


У нас на предприятии в соответствии со штатным расписанием имеются должности электрогазосварщиков 4 разряда, 5 разряда, 6 разряда с соответствующими окладами. Выполняя работы электрогазосварщики 6 разряда, допустили грубое нарушение технологии производства работ, вследствие чего было забраковано оборудование. Подобное нарушение было допущено 2 раза. 
В соответствии с ЕТКС выпуск 1 (Общие положения) квалификационная комиссия, рассмотрев указанные случаи с привлечением лаборатории металлов (имеется заключение эксперта по металлу) приняло решение рекомендовать первому руководителю предприятия снизить разряд электрогазосварщикам с 6 до 4 (оформлен соответствующий протокол квалификационной комиссии). ЕТКС допускает возможность снижения разряда до 3-х месяцев, дальнейшее повышение разряда производится через экзамены по процедуре, предусмотренной ЕТКС. Понижение разряда, как известно влечет изменение состава выполняемых работ, соответственно, в данном случае электрогазосварщики будут выполнять работы только по 4 разряду и на работы по 5 и 6 разрядам они допускаться не будут. 
Соответственно, возникает необходимость снизить заработную плату указанному работнику до оклада соответствующего 4-го разряда (пока не сдаст экзамены и не подтвердит 5 или 6 разряд). На предприятии имеется соответствующий акт работодателя, которым определен порядок работы квалификационной комиссии, которым предусмотрено соответствующее снижение заработной платы согласно присвоенному разряду по специальности в соответствии со штатным расписанием, например, при снижении разряда с 6 до 4, работнику устанавливается заработная плата по 4 разряду. Изменение размера заработной платы и изменение состава работ является изменением условий труда работника. Вместе с тем, в Трудовом кодексе РК (ст.46), предусмотрено изменение условий труда только в случае «изменений в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя». То есть, данная статья не применима в случае изменений условий труда вследствие других причин и обстоятельств (например, как наш случай). 
На основании изложенного прошу Вас разъяснить и предоставить ответ на следующие вопросы: 1. Имеет ли право работодатель снизить заработную плату работнику в соответствии с измененным квалификационным разрядом работника? Если не имеет такого права, то прошу предоставить обоснование (ссылку на конкретную статью ТК РК или другого документа). 
2. Какие процедуры и документы необходимо оформить работодателю для снижения заработной платы (приказ о переводе, или о снижении заработной платы, дополнительное соглашение и т.д.)? 
3. В какие сроки необходимо оформить документы, обозначенные в вопросе №2?