Церковникова Юлия, среда, 18 марта 2020 года № 600947
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Имеет ли право работодатель одновременно вынести приказ о сокращении штата, ввести неполное рабочее время и объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введенным в Республике Казахстан чрезвычайным положением.
Так же прошу разъяснить, приказ на введение неполного рабочего времени может распространяться не на всех работников, а только на их часть, в зависимости от объема работ работника? Относительно простоя, аналогичная ситуация. Имеет ли право работодатель объявить простой на определенную категорию работников, для которых простой имеет место?
Нурымбетов Б.Б. среда, 1 апреля 2020
В целом, при условии соблюдения работодателем предусмотренных Трудовым кодексом требований и гарантий (в части предварительного уведомления, выплаты пособия по потере работы соблюдения порядка сокращения работников предпенсионного возраста и т.д.) работодатель вправе самостоятельно принимать решение о сокращении численности штата или количества работников. ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
