Рамазан Айгуль, вторник, 10 марта 2020 года № 599495
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Согласно ст. 138 Трудового Кодекса РК предусмотрена возможность дистанционного трудоустройства работника (т.е. осуществления работником трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий). Из статьи следует, что большинство вопросов должно регламентироваться в трудовом договоре. Однако ст.138 и глава 18 ТК РК не определяют права и обязанности работодателя именно в области безопасности и охраны труда дистанционных работников.
В связи с чем, прошу разъяснить: 1) Является ли работодатель ответственным за получение травмы дистанционным работником в рабочее время (несмотря на то, что согласно трудовому договору работник работает по месту проживания)?
2) Вправе ли работодатель в трудовом договоре и/или в своих внутренних документах ограничить свою ответственность за охрану и безопасность труда, принимая на себя лишь ответственность за инструктажи и обучение в общем порядке?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 26 марта 2020
Считаю, что работодатель должен обеспечить ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с информационными и коммуникационными средствами.
В случае получения травмы дистанционным работником в рабочее время, работодателем проводится расследование в установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан порядке.
...
