Учёт

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 апреля 2020 года на вопрос от 18 марта 2020 года № 600977 «Возможность работодателем выплатить некоторым работникам более высокий размер компенсационных выплат, чем указано в трудовом договоре»

652


Мусабеков Сержан, среда, 18 марта 2020 года № 600977

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Спорная ситуация, при увольнении по соглашению сторон, подпункт 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК, в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса. Работодатель, в трудовых договорах предусмотрел право на расторжение ТД без соблюдения п.2 ст.50 ТК РК. Размер компенсации в трудовых договорах со всеми работниками указан одинаково. 
Может ли работодатель приказом некоторым работникам, выплатить более высокий размер компенсационный выплаты, чем указано в трудовом договоре. В данном случае, работодатель не ухудшает положение работников, а наоборот улучшает. 
То есть, может ли Работодатель каждый раз менять приказом размер компенсации на увеличение. Но размер компенсации не будет соответствовать размеру определенный в Трудовом договоре работника. 
При этом, не нарушает ли Работодатель равенства прав работников?


Нурымбетов Б.Б. среда, 1 апреля 2020

Согласно статье 50 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. 

В этой связи, размер компенсации выплачивается в соответствии с установленной в трудовом...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.