Мусабеков Сержан, среда, 18 марта 2020 года № 600977
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Спорная ситуация, при увольнении по соглашению сторон, подпункт 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК, в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса. Работодатель, в трудовых договорах предусмотрел право на расторжение ТД без соблюдения п.2 ст.50 ТК РК. Размер компенсации в трудовых договорах со всеми работниками указан одинаково.
Может ли работодатель приказом некоторым работникам, выплатить более высокий размер компенсационный выплаты, чем указано в трудовом договоре. В данном случае, работодатель не ухудшает положение работников, а наоборот улучшает.
То есть, может ли Работодатель каждый раз менять приказом размер компенсации на увеличение. Но размер компенсации не будет соответствовать размеру определенный в Трудовом договоре работника.
При этом, не нарушает ли Работодатель равенства прав работников?
Нурымбетов Б.Б. среда, 1 апреля 2020
Согласно статье 50 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
В этой связи, размер компенсации выплачивается в соответствии с установленной в трудовом...
