Сәбитова Әлия, понедельник, 16 марта 2020 года № 600681
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Работодатель провел аттестацию рабочих мест и определил в Положении, что выплачивает Доплату за вредность сверх окладов работников в следующем порядке: Класс 3.1 - надбавка за вредность составляет размере 200 тенге в день; Класс 3.2 - надбавка за вредность составляет размере 300 тенге в день; Класс 3.3 - надбавка за вредность составляет размере 400 тенге в день; Однако, согласно Статье 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда: Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Работадатель объясняет размер выплаты исходя из согласованного руководством бюджета, ссылаясь на отсутствие методики расчета и наличием в компании уже существующей надбавки за полевые условия (при работе на месторождении).
Вопросы: 1. Является ли данная доплата правомерной?
2. Должна ли доплата быть привязана к должностному окладу/часовой тарифной ставке в виде процента? Какой процент должен применяться?
3. Имеется ли и каков порядок расчета доплат работникам за работу во вредных условиях труда?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 30 марта 2020
В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат,...
