Нурлан Кожамбердиев, пятница, 10 июля 2020 года № 627742

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


1) В каком размере будет начисляться "Единовременная социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)" если с 01 апреля 2020г по 01 октября 2020г. работодателем не осуществлялись и не будут осуществляться платежи в бюджет за работника в связи с освобождением от таковых согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения»? Ведь базой для исчисления размера такой социальной выплаты является доход работницы за предыдущий 12 месячный период. 
2) Как будет компенсирован работнику период неоплаты работодателем социальных платежей?

Курмашева Альмира, воскресенье, 28 июня 2020 года № 625677

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Подскажите, пожалуйста, ИП заключил договор ГПХ на оказание с услуг с нерезидентом РК из Украины. 
Нерезидент имеет квоту с управления координации и соц. труда, а также рабочую визу, т.е. разрешение на работу по трудовому договору с другим ТОО. 
Нужно ли нерезиденту предоставлять квоту и разрешение для оказания услуг для ИП по договору ГПХ?
Имеет ли право нерезидент Украины по договору ГПХ оказывать услуги ИП, если он заключил трудовой договор с другим ТОО?

Чепелева Татьяна, среда, 10 июня 2020 года № 622469

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно пп.3 п. статьи 97 Трудового кодекса РК (редакция которой действовала до 4.05.2020г.) на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней - при смерти близких родственников. 
Понятие близкие родственники раскрывается в кодексе РК "О браке (супружестве) и семье" п.13 статьи 1 близкие родственники - родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки, п. 16 этой же статьи раскрывает понятие свойство - это отношение одного из супругов к близким родственникам другого супруга. В 2019 году работник ТОО пишет заявление/уведомление о предоставлении отпуска без содержания по причине смерти матери супруги и просит предоставить 5 календарных дней согласно пп.3 п.3 ст. 97 ТК РК (в редакции действовавшей до 4.05.2020г.). 
Вопросы: 1. Относится ли мать супруги к близким родственникам, и на каком основании? 
2. Обязан ли был работодатель предоставить отпуск без содержания работнику по указанным обстоятельствам, и по каким основаниям? 
3. Обязан ли был работник в своем заявление указать причину получения отпуска без содержания и будет ли достаточным указанием причины "по семейным обстоятельствам" (какие последствия несоблюдения условной формы заявления)?

МАГЗУМОВА АЙША СЕЙЛЬБЕКОВНА, среда, 17 июня 2020 года № 623885

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Действует ли ограничение в 15 МРП при расчете пособия по временной нетрудоспособности работника, если данный работник на больничном в связи с контактом больным короновирусом, либо в связи с положительным результатом на короновирус?

ЖАРБОЛОВА ГУЗИЯ, четверг, 18 июня 2020 года № 624090

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Оплачивается ли сотрудникам во время их нахождения в трудовом отпуске дополнительная оплата труда, как мера социальной поддержки, проживающих в зоне повышенного радиационного риска в размере 1,5 МРП?

Девяткина Марина, пятница, 19 июня 2020 года № 624252

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


В пункте 4 Единых правил исчисления среднего заработка установлено, что из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время. 
Должен ли период простоя и суммы его оплаты включаться в расчет среднего заработка, если причиной простоя были карантинные мероприятия в стране? Работникам за период простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, производились начисления в размере минимальной заработной платы, поэтому включение данных сумм и периода в расчет среднего «ухудшает положение работников», так как приводит к уменьшению размера среднего заработка. 
Может ли работодатель самостоятельно принять решение включать ли оплату простоя в расчет среднего заработка?

ВАВРЖИН БЕРНАРД, воскресенье, 21 июня 2020 года № 624540

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно изменениям от 04.05 прошу Вас пояснить следующие статьи: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изменение: устанавливается порядок отправки работнику акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. А именно, такой акт отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. 
В случае если сотрудник покинул город/переехал по указанному адресу не проживает, но официально не уволился, уведомление об увольнении могут подтвердить члены семьи сотрудника, или должны вручить сотруднику лично?

Мурзинцева Ольга, понедельник, 22 июня 2020 года № 624592

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба пояснить возможность заключения трудового договора с физическим лицом – иностранцем в случае отсутствия ВНЖ. 
В статье 32 ТК РК (с учетом изменений, внесенных Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ) для заключения Трудового договора требуются следующие документы, подтверждающие личность: «1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 
1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; 
2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца»; В ранее действующей редакции статьи 32 ТК РК для заключения ТД в подпункте 1 не было уточнение об удостоверении личности или паспорте гражданина РК. 
Таким образом, заключение трудового договора с иностранцем без ВНЖ по иностранному паспорту такого лица являлось правомерным. В соответствии с ранее предоставленным ответом, для заключения трудового договора с иностранцами необходимо разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. 
Просьба уточнить правомерность заключения трудовых договоров с иностранным работником-гражданином ЕАЭС, не имеющим ВНЖ и проживающим на территории иностранного государства. Например, «удаленный» работник из Российской Федерации, который выполняет работу на территории РФ и не имеет ВНЖ.

Исмагулова Арай, вторник, 23 июня 2020 года № 624795

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение допустимости использования Электронной цифровой подписи (именуемое в дальнейшем - ЭЦП) в области труда и трудовых отношений. 
В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона Республики Казахстан от 07 января 2003 года №370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия.
Однако, в соответствии с п. 141 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года №703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» «сроки хранения электронных документов и обязательность оформления бумажных подлинников документов устанавливаются перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждаемым уполномоченным органом.
В свою очередь, к типовым документам относится в том числе и документы личного состава (п. 12 Приказа и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года №26З).
 Резюмируя изложенное, просим Вас дать разъяснение касательно следующих возникших вопросов: 
1. Допустимо ли заключение трудового договора с работником и его последующее подписание посредством ЭЦП вместо собственноручной подписи? 
2. Допустимо ли использование ЭЦП в актах, издаваемых работодателем? 
З. Допустимо ли ведение документооборота в области трудовых отношений в электронном формате?

Алдонгаров Бахытжан, суббота, 27 июня 2020 года № 625613

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В качестве уполномоченного органа в сфере социального обеспечения населения прошу разъяснить механизм оформления отцом социальных выплат по уходу за ребенком? 
На примере если отец и мать ребенка работают. После рождения ребенка родители решили, что в отпуск по уходу за ребенком пойдет отец. Естественно мать ребенка не может выйти на работу на второй день после рождения ребенка. У нее согласно закона есть отпуск по рождению ребенка, который длится от 50 до 70 дней после рождения ребенка. После окончания отпуска по рождению ребенка мать выходит на работу, а отец пишет на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком. Получается когда мать ребенка была в отпуске по рождению отец работал. Теперь отец выходит в отпуск по уходу за ребенком, а мать выходит на работу. 

Елеуова Мейрамгуль, вторник, 30 июня 2020 года № 626041

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Как оформить декретный отпуск самозанятым. Являюсь плательщиком ЕСП. В фонд соцстрахования деньги перечисляются. Куда и с какими документами обращаться.

АЙЕКЕНОВ АСЕТ, понедельник, 28 мая 2020 года № 619819

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение по вопросам касательно внедрения электронных трудовых договоров. 
1. Наша компания оказывает услуги в сфере IT, есть личный штат сотрудников с кем заключили трудовые договора, но при этом нам приходится покупать услуги у физических лиц по договору временного оказания услуг (ДВУ) и мы обязаны за них оплачивать Индивидуальный подоходный налог, Пенсионные отчисления, отчисления ОСМС и т.д. (те же отчисления, что и для сотрудников с кем заключили трудовые договора) 
Вопрос: должны ли мы договора временного оказания услуг (ДВУ) вносить в Единую систему учета Электронных трудовых договоров или с ними надо еще заключать трудовые договора по мимо договора временного оказания услуг?

Исмагулова Арай, среда, 17 июня 2020 года № 623776

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


На основании, какого документа определяется уровень квалификации профессии для самостоятельного трудоустройства иностранных работников.

КЕНЖАЕВА МАДИНА, среда, 24 июня 2020 года № 625142

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно статье 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно абзацу 1 статьи 110 ТК РК, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 
В соответствии с абзацем 2 статьи 110 ТК РК, при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. 
На основании вышеизложенного, просим разъяснить, в каком именно размере производится оплата труда при совпадении ночного времени работы с выходным днем.

Киселёва Юлия, вторник, 16 июня 2020 года № 623548

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Прошу Вас ответить на следующие вопросы, касающиеся внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД): 
1. Есть ли возможность удалить отмененное увольнение из единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД) в виду отзыва заявления работником?
 2. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовые договоры, заключенные на дистанционную работу с работниками – гражданами Российской Федерации, которые осуществляют трудовую функцию не на территории Республики Казахстан? 
3. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовые договоры, заключенные с работниками иностранными гражданами, а также с работниками гражданами Евразийского экономического союза? 
4. Работника восстановили на работе, больше чем через месяц, в судебном порядке. Как вносить изменения в ЕСУТД? 
5. Как внести изменения в ЕСУТД в случае отмены увольнения работника? 
6. Надо ли вносить в ЕСУТД дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения размера должностного оклада, остальные условия трудового договора (должность, режим рабочего времени, место выполнения работы) не изменились? 
7. Какие изменения условий трудового договора нужно вносить в ЕСУТД? 
8. Кадровое администрирование организации отдано на аутсорсинг. Вносить трудовые договоры в ЕСУТД будут работники другого юридического лица. Каков регламент: выдать доверенность на работника другого юридического лица, на основании ее оформить ЭЦП и вносить в систему? Можно будет потом удалить из личного кабинета одно из предприятий, которое уже не будет вестись на аутсорсинге? 
9. Трудовой договор заключен на один год, потом он продлевается на год. Нужно ли вносить в ЕСУТД дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора еще на один год? 
10. Трудовой договор заключен в 2010 году, далее были внесены изменения дополнительными соглашениями. Нужно ли эти дополнительные соглашения внести в ЕСУТД?

Арыстанбеков Ержан, пятница, 26 июня 2020 года № 625496

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Как оплачивается замена часов временно отсутствующего работника, от должностного оклада работника или от заработной платы с учетом доплат и надбавок?

Ботаев Канат, пятница, 12 июня 2020 года № 622972

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Прошу Вас дать ответ правильно ли автором текста разъяснены нормы пункта 3 статьи 95 ТК РК Отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска: новое в трудовом законодательстве Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает в случае производственной необходимости отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. 
В статье 95 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года (далее- Трудовой кодекс) установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпуска, который допускается только по предложению работодателя. 
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для: v отдыха работника v восстановления работоспособности v укрепления здоровья v личных потребностей работника v и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 
Согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в рамках рабочего года работодатель несет административную ответственность, что при этом не освобождает его от обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работнику. Целесообразно отметить, что отзывая работника из оплачиваемого трудового отпуска, работодатель нарушает положение подпункта 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, где предусматривается, что отпуск - это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника несмотря на то, что законодательством напрямую не предусмотрен запрет на ежегодный отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. 
При этом если работник и работодатель договариваются о выплате компенсации вместо предоставления дней ежегодного трудового отпуска, то работодатель также в определенной степени нарушает принцип охраны здоровья отзываемых работников. 
Практика отзыва работников из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (далее - трудовой отпуск) возникла еще с принятием Закона Республики Казахстан «О труде в РК», согласно статье 64 которого допускалось применение отзыва из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с выплатой компенсации. В те сложные финансовые времена появилось «навязывание» со стороны работодателя отзыва из трудового отпуска, при котором работодатель, таким образом, решал вопрос замены находящегося в отпуске работника без поиска кандидата на замену и иных расходов (обучение, получение допуска к работе временного работника и т.д.). 
А сотрудники кадровой службы убеждали работников в выгоде отзыва получением «отпускных» и заработной платы. Результат такой агитации в настоящее время на практике породил массу проблем, так как от работников посыпались просьбы, а иногда и требования об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Некоторые работники стали требовать предоставить ежегодный трудовой отпуск в понедельник и дальнейший отзыв ввиду финансовых затруднений в четверг или пятницу. 
При этом сложилась практика отзыва регулярно и на ежегодной основе в отношении одних и тех же сотрудников. 
Поэтому обращаем внимание работодателей на то, что в соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости. Согласно подпункту 62) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. 
Кроме того, отзывая работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работодателю следует убедиться, что отзываемый работник не относится к категории работников, в отношении которой отзыв не допускается, а именно: - работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста; - беременных женщин; - работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. При отзыве работника из трудового отпуска следует учитывать, что при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском (пункт 2 статьи 90 Трудового кодекса), поэтому отзыв из отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, полностью исключается. 
Работник, получив предложение от работодателя об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, имеет право отказаться. В пункте 28 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указывается, что Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя без согласия работника на досрочный отзыв его из отпуска, отказ работника от выполнения приказа (распоряжения) об отзыве из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. 
Следовательно, не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае отказа от отзыва из трудового отпуска. Отзыв из трудового отпуска производится только с письменного согласия работника. Принимая решение, работнику одновременно с согласием об отзыве следует решить вопрос о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выбрав один из следующих вариантов: - неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года; - неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время; - неиспользованная часть трудового отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год. 
При этом в любом из указанных случаев работник должен быть уведомлен о предстоящем удержании из заработной платы суммы «отпускных» за неиспользованные в связи с отзывом дни трудового отпуска. 
На основании подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса удержание из заработной платы производится для погашения задолженности работника перед работодателем, без его согласия, т.е. без оформления письменного заявления работника удержание осуществляется на основании приказа об отзыве с указанием суммы удержания из заработной платы. 
Данное условие работодателю необходимо выполнить, потому что в последующем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска работодатель обязан произвести отплату предоставляемых дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы. То есть, получив оплату трудового отпуска за три рабочих дня до его начала, а в дальнейшем согласившись на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с предоставлением неиспользованных дней трудового отпуска в другое время, работник должен знать о предстоящем удержании. 
При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Рассмотрим вариант, когда работник вместо предоставления неиспользованной части трудового отпуска в другое время договорился с работодателем о компенсационной выплате за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска (пункт 3 статьи 95 Трудового кодекса). Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется приказом, в котором указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска с выплатой компенсации. 
По смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве согласился на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника, так как нет задолженности работника перед работодателем. Поскольку для выплаты компенсации был использован пункт 3 статьи 95 Трудового кодекса, то по смыслу подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы не производятся. 
Поскольку в нормативных правовых актах не предусмотрен особый порядок выплаты компенсации при отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, полагаем, что расчет выплаты компенсации производится в порядке, предусмотренном приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Единые правила), аналогично расчету при выплате компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора. 
Обращаем внимание, что компенсационная выплата за ДНИ неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентируется императивно нормой Трудового кодекса, а в соответствии с подпунктом 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса компенсационные выплаты это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый). 
В пункте 7 Единых правил предусмотрено, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. 
Согласно подпункту 7) пункта 2 Единых правил событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. 
Поскольку в понятие события входит компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом, а Кодекс выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентирует в двух случаях: за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при его отзыве из трудового отпуска (статья 95 Трудового кодекса) и за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора (статья 96 Трудового кодекса). 
Таким образом, можно сделать вывод, что компенсация в случае отзыва из трудового отпуска должна быть выплачена работодателем после издания приказа об отзыве из отпуска в размере средней заработной платы работника, помимо выплаченных за три рабочих дня отпускных сумм. 
Еще одним доводом в пользу выплаты компенсации при отзыве из трудового отпуска фактически в размере средней заработной платы после издания приказа об отзыве из трудового отпуска является Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы, в котором среди выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы, указана компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 
Суммируя вышеизложенное, следует отметить, что по смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве выбрал выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника. 
Следовательно, работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы; а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни.
Согласно статье 113 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты компенсации работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. 
Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Bin101240007453, понедельник, 15 июня 2020 года № 623386

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Нацкомпании


Между организацией и его работников заключен Трудовой договор (далее ТД) на один год, с 20 июня 2019 года. Согласно: пп. 2 ст. 30 Трудового кодекса «Трудовой Договор может быть заключен: на определенный срок не менее одного года» ТД договор с работником заключен на 1 год.
На основании вышеизложенного просим Вас дать разъяснение по данному случаю: 
1. если ТД заключен с 20 июня 2019 года, при расторжении ТД по истечению срока то какой датой будет расторгаться ТД и последним рабочим, днем работника будет считаться какая дата? 
2. Можем ли мы в приказе указать дату расторжения ТД с 20.06. 2020 года, вторым пунктом указать последним рабочим днем работника 19.06.2020 года? 
Не будет ли в этом случае нарушения п.п.2 ст. 30 и Трудового законодательства?

Исмагулова Арай, вторник, 23 июня 2020 года № 624794

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


1. Где ставить подпись на оригинале должностной инструкции, или в листе ознакомления достаточно. 
2. Имеет ли право работник иметь копию должностной инструкции, или 2 
3. Если не дают должностную инструкцию на руки, а доступ только в электронном виде, но выставлен без ЭЦП, и работник не подтвердил ЭЦП ключом, считается ли что должностная инструкция имеет юридическую силу. 

Айменова Меруерт, среда, 1 июля 2020 года № 626216

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Сотрудник, работал в государственном органе с 2015 по 2020 годы. В июне текущего года подал заявление об увольнении и освобожден с занимаемой должности. 
За период работы с 2015 по 2020 годы у сотрудника имеются неиспользованные оплачиваемые дни трудового отпуска. 
Обязан ли государственный орган выплатить компенсацию уволенному сотруднику за неиспользованные дни трудового отпуска с 2015 по 2020 годы в связи с освобождением с занимаемой должности?