ГРИГОРЯН АРУТЮН, вторник, 7 июля 2020 года № 627052

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


ТОО как субъект малого предпринимательства на полгода освобождено от уплаты обязательных пенсионных взносов в связи с пандемией. Работник предприятия желает заплатить пенсионные взносы, поскольку находится в предпенсионном возрасте. 
Может ли он самостоятельно заплатить пенсионные взносы? 
Повлияет ли освобождение от уплаты обязательных пенсионных взносов на исчисление пенсионного стажа и размер пенсии?

Калиева Мадина, понедельник, 13 июля 2020 года № 628114

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснение по срокам регистрации ТД на сайте enbek.kz.
 Работодатель обязан «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.» 
1. При приеме новых сотрудников после 16.05.2020г. , есть ли сроки внесения данных по ТД на сайте enbek.kz, если есть, где прописаны данные сроки? 
2. Есть ли ограничения по срокам внесения информации на сайт enbek.kz по действующим сотрудникам? 
3. Когда ожидается публикация Правил по внесению даннных в ЕСУТД? 

Иванова Ирина, среда, 8 июля 2020 года № 627160

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В связи с ведением с 1 июня 2020 г. по 1 января 2021 г. ставки ОПВ с доходов по договорам ГПХ 5%, хотелось бы уточнить с доходов, за какие месяца (начало и конец) будет применяться пониженная ставка ОПВ. 
Правильно ли мое суждение: если учесть, что ОПВ удерживаются в момент выплаты дохода, то в случае, когда за май доходы выплачиваются в июне, то уже к таким доходам может быть применена ставка ОПВ 5%. И, соответственно, в случае, если доходы, начисленные в декабре 2020 года, выплачиваются после 1 января 2021 года, то к таким доходам ставка ОПВ уже будет применяться 10%. Но, если начисленные за декабрь доходы, будут выплачены в декабре, то ставка ОПВ будет 5%, т.к. доходы выплачены до 1 января 2021г. в период применения пониженной ставки ОПВ. Правильно ли?

Усенов Темиргали, суббота, 27 июня 2020 года № 625644

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Земельные вопросы


Мы отправляем наших инженеров на вахты - график работы 30/30. В данный момент перед вахтой инженера должны пройти карантин - 3-4 дня: инженера (граждане РК) приезжают из своих мест жительств в Атырау, и проходят карантин здесь. Мы хотим оплачивать период карантина как простой не зависящий от сторон - то есть в размере МЗП. 
Имеем ли мы право так оплачивать вышеописанные условия? Либо оплата зависит от того на какой период приходится карантин? Если карантин приходится на период отдыхающих 30 дней - мы должны как минимум как работу в выходные дни оплатить дни карантина? Если же карантин приходится на рабочие 30 дней - мы можем, как простой оплачивать в размере МЗП?

Нурлан Кожамбердиев, пятница, 10 июля 2020 года № 627742

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


1) В каком размере будет начисляться "Единовременная социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)" если с 01 апреля 2020г по 01 октября 2020г. работодателем не осуществлялись и не будут осуществляться платежи в бюджет за работника в связи с освобождением от таковых согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения»? Ведь базой для исчисления размера такой социальной выплаты является доход работницы за предыдущий 12 месячный период. 
2) Как будет компенсирован работнику период неоплаты работодателем социальных платежей?

Курмашева Альмира, воскресенье, 28 июня 2020 года № 625677

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Подскажите, пожалуйста, ИП заключил договор ГПХ на оказание с услуг с нерезидентом РК из Украины. 
Нерезидент имеет квоту с управления координации и соц. труда, а также рабочую визу, т.е. разрешение на работу по трудовому договору с другим ТОО. 
Нужно ли нерезиденту предоставлять квоту и разрешение для оказания услуг для ИП по договору ГПХ?
Имеет ли право нерезидент Украины по договору ГПХ оказывать услуги ИП, если он заключил трудовой договор с другим ТОО?

Чепелева Татьяна, среда, 10 июня 2020 года № 622469

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно пп.3 п. статьи 97 Трудового кодекса РК (редакция которой действовала до 4.05.2020г.) на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней - при смерти близких родственников. 
Понятие близкие родственники раскрывается в кодексе РК "О браке (супружестве) и семье" п.13 статьи 1 близкие родственники - родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки, п. 16 этой же статьи раскрывает понятие свойство - это отношение одного из супругов к близким родственникам другого супруга. В 2019 году работник ТОО пишет заявление/уведомление о предоставлении отпуска без содержания по причине смерти матери супруги и просит предоставить 5 календарных дней согласно пп.3 п.3 ст. 97 ТК РК (в редакции действовавшей до 4.05.2020г.). 
Вопросы: 1. Относится ли мать супруги к близким родственникам, и на каком основании? 
2. Обязан ли был работодатель предоставить отпуск без содержания работнику по указанным обстоятельствам, и по каким основаниям? 
3. Обязан ли был работник в своем заявление указать причину получения отпуска без содержания и будет ли достаточным указанием причины "по семейным обстоятельствам" (какие последствия несоблюдения условной формы заявления)?

МАГЗУМОВА АЙША СЕЙЛЬБЕКОВНА, среда, 17 июня 2020 года № 623885

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Действует ли ограничение в 15 МРП при расчете пособия по временной нетрудоспособности работника, если данный работник на больничном в связи с контактом больным короновирусом, либо в связи с положительным результатом на короновирус?

ЖАРБОЛОВА ГУЗИЯ, четверг, 18 июня 2020 года № 624090

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Оплачивается ли сотрудникам во время их нахождения в трудовом отпуске дополнительная оплата труда, как мера социальной поддержки, проживающих в зоне повышенного радиационного риска в размере 1,5 МРП?

Девяткина Марина, пятница, 19 июня 2020 года № 624252

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


В пункте 4 Единых правил исчисления среднего заработка установлено, что из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время. 
Должен ли период простоя и суммы его оплаты включаться в расчет среднего заработка, если причиной простоя были карантинные мероприятия в стране? Работникам за период простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, производились начисления в размере минимальной заработной платы, поэтому включение данных сумм и периода в расчет среднего «ухудшает положение работников», так как приводит к уменьшению размера среднего заработка. 
Может ли работодатель самостоятельно принять решение включать ли оплату простоя в расчет среднего заработка?

ВАВРЖИН БЕРНАРД, воскресенье, 21 июня 2020 года № 624540

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно изменениям от 04.05 прошу Вас пояснить следующие статьи: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изменение: устанавливается порядок отправки работнику акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. А именно, такой акт отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. 
В случае если сотрудник покинул город/переехал по указанному адресу не проживает, но официально не уволился, уведомление об увольнении могут подтвердить члены семьи сотрудника, или должны вручить сотруднику лично?

Мурзинцева Ольга, понедельник, 22 июня 2020 года № 624592

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба пояснить возможность заключения трудового договора с физическим лицом – иностранцем в случае отсутствия ВНЖ. 
В статье 32 ТК РК (с учетом изменений, внесенных Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ) для заключения Трудового договора требуются следующие документы, подтверждающие личность: «1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 
1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; 
2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца»; В ранее действующей редакции статьи 32 ТК РК для заключения ТД в подпункте 1 не было уточнение об удостоверении личности или паспорте гражданина РК. 
Таким образом, заключение трудового договора с иностранцем без ВНЖ по иностранному паспорту такого лица являлось правомерным. В соответствии с ранее предоставленным ответом, для заключения трудового договора с иностранцами необходимо разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. 
Просьба уточнить правомерность заключения трудовых договоров с иностранным работником-гражданином ЕАЭС, не имеющим ВНЖ и проживающим на территории иностранного государства. Например, «удаленный» работник из Российской Федерации, который выполняет работу на территории РФ и не имеет ВНЖ.

Исмагулова Арай, вторник, 23 июня 2020 года № 624795

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение допустимости использования Электронной цифровой подписи (именуемое в дальнейшем - ЭЦП) в области труда и трудовых отношений. 
В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона Республики Казахстан от 07 января 2003 года №370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия.
Однако, в соответствии с п. 141 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года №703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» «сроки хранения электронных документов и обязательность оформления бумажных подлинников документов устанавливаются перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждаемым уполномоченным органом.
В свою очередь, к типовым документам относится в том числе и документы личного состава (п. 12 Приказа и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года №26З).
 Резюмируя изложенное, просим Вас дать разъяснение касательно следующих возникших вопросов: 
1. Допустимо ли заключение трудового договора с работником и его последующее подписание посредством ЭЦП вместо собственноручной подписи? 
2. Допустимо ли использование ЭЦП в актах, издаваемых работодателем? 
З. Допустимо ли ведение документооборота в области трудовых отношений в электронном формате?

Алдонгаров Бахытжан, суббота, 27 июня 2020 года № 625613

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В качестве уполномоченного органа в сфере социального обеспечения населения прошу разъяснить механизм оформления отцом социальных выплат по уходу за ребенком? 
На примере если отец и мать ребенка работают. После рождения ребенка родители решили, что в отпуск по уходу за ребенком пойдет отец. Естественно мать ребенка не может выйти на работу на второй день после рождения ребенка. У нее согласно закона есть отпуск по рождению ребенка, который длится от 50 до 70 дней после рождения ребенка. После окончания отпуска по рождению ребенка мать выходит на работу, а отец пишет на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком. Получается когда мать ребенка была в отпуске по рождению отец работал. Теперь отец выходит в отпуск по уходу за ребенком, а мать выходит на работу. 

Елеуова Мейрамгуль, вторник, 30 июня 2020 года № 626041

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Как оформить декретный отпуск самозанятым. Являюсь плательщиком ЕСП. В фонд соцстрахования деньги перечисляются. Куда и с какими документами обращаться.

АЙЕКЕНОВ АСЕТ, понедельник, 28 мая 2020 года № 619819

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение по вопросам касательно внедрения электронных трудовых договоров. 
1. Наша компания оказывает услуги в сфере IT, есть личный штат сотрудников с кем заключили трудовые договора, но при этом нам приходится покупать услуги у физических лиц по договору временного оказания услуг (ДВУ) и мы обязаны за них оплачивать Индивидуальный подоходный налог, Пенсионные отчисления, отчисления ОСМС и т.д. (те же отчисления, что и для сотрудников с кем заключили трудовые договора) 
Вопрос: должны ли мы договора временного оказания услуг (ДВУ) вносить в Единую систему учета Электронных трудовых договоров или с ними надо еще заключать трудовые договора по мимо договора временного оказания услуг?

Исмагулова Арай, среда, 17 июня 2020 года № 623776

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


На основании, какого документа определяется уровень квалификации профессии для самостоятельного трудоустройства иностранных работников.

КЕНЖАЕВА МАДИНА, среда, 24 июня 2020 года № 625142

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно статье 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно абзацу 1 статьи 110 ТК РК, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 
В соответствии с абзацем 2 статьи 110 ТК РК, при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. 
На основании вышеизложенного, просим разъяснить, в каком именно размере производится оплата труда при совпадении ночного времени работы с выходным днем.

Киселёва Юлия, вторник, 16 июня 2020 года № 623548

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Прошу Вас ответить на следующие вопросы, касающиеся внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД): 
1. Есть ли возможность удалить отмененное увольнение из единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД) в виду отзыва заявления работником?
 2. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовые договоры, заключенные на дистанционную работу с работниками – гражданами Российской Федерации, которые осуществляют трудовую функцию не на территории Республики Казахстан? 
3. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовые договоры, заключенные с работниками иностранными гражданами, а также с работниками гражданами Евразийского экономического союза? 
4. Работника восстановили на работе, больше чем через месяц, в судебном порядке. Как вносить изменения в ЕСУТД? 
5. Как внести изменения в ЕСУТД в случае отмены увольнения работника? 
6. Надо ли вносить в ЕСУТД дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения размера должностного оклада, остальные условия трудового договора (должность, режим рабочего времени, место выполнения работы) не изменились? 
7. Какие изменения условий трудового договора нужно вносить в ЕСУТД? 
8. Кадровое администрирование организации отдано на аутсорсинг. Вносить трудовые договоры в ЕСУТД будут работники другого юридического лица. Каков регламент: выдать доверенность на работника другого юридического лица, на основании ее оформить ЭЦП и вносить в систему? Можно будет потом удалить из личного кабинета одно из предприятий, которое уже не будет вестись на аутсорсинге? 
9. Трудовой договор заключен на один год, потом он продлевается на год. Нужно ли вносить в ЕСУТД дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора еще на один год? 
10. Трудовой договор заключен в 2010 году, далее были внесены изменения дополнительными соглашениями. Нужно ли эти дополнительные соглашения внести в ЕСУТД?

Арыстанбеков Ержан, пятница, 26 июня 2020 года № 625496

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Как оплачивается замена часов временно отсутствующего работника, от должностного оклада работника или от заработной платы с учетом доплат и надбавок?