ВАВРЖИН БЕРНАРД, воскресенье, 21 июня 2020 года № 624540
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Согласно изменениям от 04.05 прошу Вас пояснить следующие статьи: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изменение: устанавливается порядок отправки работнику акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. А именно, такой акт отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
В случае если сотрудник покинул город/переехал по указанному адресу не проживает, но официально не уволился, уведомление об увольнении могут подтвердить члены семьи сотрудника, или должны вручить сотруднику лично?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 9 июля 2020
Согласно внесенным поправкам в Трудовой кодекс РК при расторжении трудового договора из-за отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам работнику должны вручить копию приказа об увольнении с уведомлением о его вручении.
Это означает, что конверт с уведомлением должен быть вручен работнику лично (т.е....
