Киселёва Юлия, вторник, 16 июня 2020 года № 623548
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Информационно-коммуникационные технологии
Прошу Вас ответить на следующие вопросы, касающиеся внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД):
1. Есть ли возможность удалить отмененное увольнение из единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД) в виду отзыва заявления работником?
2. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовые договоры, заключенные на дистанционную работу с работниками – гражданами Российской Федерации, которые осуществляют трудовую функцию не на территории Республики Казахстан?
3. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовые договоры, заключенные с работниками иностранными гражданами, а также с работниками гражданами Евразийского экономического союза?
4. Работника восстановили на работе, больше чем через месяц, в судебном порядке. Как вносить изменения в ЕСУТД?
5. Как внести изменения в ЕСУТД в случае отмены увольнения работника?
6. Надо ли вносить в ЕСУТД дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения размера должностного оклада, остальные условия трудового договора (должность, режим рабочего времени, место выполнения работы) не изменились?
7. Какие изменения условий трудового договора нужно вносить в ЕСУТД?
8. Кадровое администрирование организации отдано на аутсорсинг. Вносить трудовые договоры в ЕСУТД будут работники другого юридического лица. Каков регламент: выдать доверенность на работника другого юридического лица, на основании ее оформить ЭЦП и вносить в систему? Можно будет потом удалить из личного кабинета одно из предприятий, которое уже не будет вестись на аутсорсинге?
9. Трудовой договор заключен на один год, потом он продлевается на год. Нужно ли вносить в ЕСУТД дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора еще на один год?
10. Трудовой договор заключен в 2010 году, далее были внесены изменения дополнительными соглашениями. Нужно ли эти дополнительные соглашения внести в ЕСУТД?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 2 июля 2020
По первому и пятому вопросам сообщаю Вам:
В настоящее время разработан проект приказа МТСЗН РК «Об утверждении Правил предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (срок принятия – август).
Согласно проекту Правил, информация о расторжении трудового договора вносится работодателем в...
