Bin101240007453, понедельник, 15 июня 2020 года № 623386
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Нацкомпании
Между организацией и его работников заключен Трудовой договор (далее ТД) на один год, с 20 июня 2019 года. Согласно: пп. 2 ст. 30 Трудового кодекса «Трудовой Договор может быть заключен: на определенный срок не менее одного года» ТД договор с работником заключен на 1 год.
На основании вышеизложенного просим Вас дать разъяснение по данному случаю:
1. если ТД заключен с 20 июня 2019 года, при расторжении ТД по истечению срока то какой датой будет расторгаться ТД и последним рабочим, днем работника будет считаться какая дата?
2. Можем ли мы в приказе указать дату расторжения ТД с 20.06. 2020 года, вторым пунктом указать последним рабочим днем работника 19.06.2020 года?
Не будет ли в этом случае нарушения п.п.2 ст. 30 и Трудового законодательства?
Нурымбетов Б.Б. среда, 1 июля 2020
Пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК прекращение трудового договора в случае истечения срока его действия допускается, если в течение последнего рабочего дня (смены) одна из сторон трудового договора письменно уведомила о прекращении трудовых отношений другую сторону.
В противном случае он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен,...
