Девяткина Марина, пятница, 19 июня 2020 года № 624252
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
В пункте 4 Единых правил исчисления среднего заработка установлено, что из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время.
Должен ли период простоя и суммы его оплаты включаться в расчет среднего заработка, если причиной простоя были карантинные мероприятия в стране? Работникам за период простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, производились начисления в размере минимальной заработной платы, поэтому включение данных сумм и периода в расчет среднего «ухудшает положение работников», так как приводит к уменьшению размера среднего заработка.
Может ли работодатель самостоятельно принять решение включать ли оплату простоя в расчет среднего заработка?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 9 июля 2020
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти...
