Волковицкая Ксения, среда, 2 августа 2017 года № 469329

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас дать разъяснения о необходимости заключения социального контракта с участниками Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021г. Законом Республики Казахстан «О занятости населения» предусматривается заключение социального контракта в следующих случаях: 1. при профессиональном обучении согласно ст.19 п.6 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» - между центром занятости населения обучающей организацией, работодателем и обучаемым; 2. при создании социальных рабочих мест согласно ст.20 .п.4 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» - между центром занятости населения, работодателем, создающим социальные рабочие места и безработным; 3. при организации молодежной практики согласно ст.21 п.5 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» - между центром занятости населения, работодателем, организующим молодежную практику и выпускником, направляемым на молодежную практику; 4. при организации общественных работ согласно ст.22 п.3- с лицами, желающими участвовать в общественных работах. Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы и Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного обучения, Правилами организации и финансирования общественных работ, Правилами организации и финансирования молодежной практики, Правилами организации и финансирования общественных работ заключение социального контракта не предусмотрено.

Токенова Асия, четверг, 20 июля 2017 года № 468510

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У меня три вопроса по трудовому праву. Первый вопрос: Могут ли работники филиала делегировать свои права представлять их интересы выборным представителям, если в организации уже есть профсоюзный орган? Как Вам известно, согласно ст. 20 Трудового Кодекса РК «Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов, а при их отсутствии - выборные представители». Но работники филиала не желают, чтобы их интересы представлял профсоюзный орган. Для сведения хочу отметить то, что количество членов профсоюза в организации составляет менее 50% от общей численности работников, и все они работают в головном офисе, а в филиале нет членов профсоюзного органа. Второй вопрос: В организации идет процесс создания согласительной комиссии. Если в организации уже есть профсоюзный орган, но в филиале нет членов профсоюза, имеет ли работодатель право заключать соглашение о создании согласительной комиссии в филиале с выборными представителями работников? Третий вопрос: Согласно п. 3 ст. 159 Трудового Кодекса РК «содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников». Возможно, ли установить так, что если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, председатель согласительной комиссии имеет право решающего голоса?

Фролова Ольга, среда, 12 июля 2017 года № 467962

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Прошу дать разъяснения по документу «Перечень отдельных видов товаров, работ, услуг, закупаемых у общественных объединений инвалидов РК и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов РК, производящих и (или) поставляющих товары, выполняющие работы, оказывающих услуги» (утвержден постановлением Правительства РК от 31.12.2015 № 1181, Приложение к постановлению Правительства РК от 27.12.2016 № 861). Так, в Перечне указаны конкретные виды работ: 1) производство мебели; 2) озеленение. Таким образом, работы по пошиву одежды в Перечне не указаны. Следует ли понимать, что Заказчик не обязан производить государственные закупки работы по пошиву одежды у общественных объединений инвалидов РК и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов РК?

Кулболганова Жанар, пятница, 16 июня 2017 года № 466330

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


За какой период необходимо извещать местный орган по инспекции труда о проведении учебным центром тестирования - проверки знаний у руководящих и работников, ответственных за безопасность и охрану труда?

КУЛУМБЕТОВ АСКАР БЕКЕТОВИЧ, пятница, 28 апреля 2017 года № 462947

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Вопрос относительно необходимости заключения трудового договора с иностранным работником на основании полученного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода. Иностранное юридическое лицо (Республика Корея) в рамках внутрикорпоративного перевода направляет иностранных работников осуществлять оплачиваемую временную трудовую деятельность в Филиале иностранного юридического лица, зарегистрированного на территории Республики Казахстан. Филиал как принимающая сторона в соответствии с правилами и Соглашением о временной трудовой деятельности граждан Казахстана в Кореи и граждан Кореи в Казахстане в рамках внутрикорпоративных переводов, получает в уполномоченных органах Казахстана соответствующее разрешение на привлечение ИРС. Вопрос: Обязан ли Филиал иностранного юридического лица, на период временного пребывания иностранного работника, отправленного иностранным юридическим лицом, заключать трудовой договор, выплачивать работнику доход, а также нести обязательства, предусмотренные налоговым законодательством Республики Казахстана.

Гаврилова Надежда, вторник, 31 января 2017 года № 454355

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение применению работодателем подпункта 9) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. В частности, законным ли будет увольнение работника по данному подпункту на основании акта о нахождении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подписанного несколькими работниками?

Наурызбаева Айнел, пятница, 27 января 2017 года № 453981

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Просим дать ответ касательно правомерности осуществления закупа для оказания платных услуг лекарственных средств, не вошедших в Казахстанский национальный формуляр лекарственных средств за счёт внебюджетных средств?

Жакеев Габит, вторник, 17 января 2017 года № 453139

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


При наступлении определенных условий (пенсионный возраст, инвалидность) законом предусматриваются пенсионные выплаты из накопительного пенсионного фонда. Учитывается ли уровень инфляции при выплате пенсионных накоплений, и в каких случаях? Должно ли государство компенсировать обесценивание пенсионных накоплений в результате инфляции? дело в том что я с 16 января 2017 года вышел на пенсию и имею статус пенсионера. пенсионных накоплении я еще не снимал. Начиная с 28,02,2006 г с моей зарплаты удерживались пенсионные отчисления до декабря 2016 почти 11 лет. Так в Статья 6 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" предусматривает гарантию государства сохранности пенсионных накоплений. Так пункте 1 указанной статья гласит государство гарантирует получателям сохранность обязательных пенсионных взносов в накопительных пенсионных фондах в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции на момент приобретения получателем права на пенсионные выплаты имею ли я право получить компенсацию из за инфляции прошедших лет. какие документы нужны и куда мне обращаться по этому вопросу. мне сказали что мне положена компенсация.

Шакуанов Амангельды, среда, 14 декабря 2016 года № 450665

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться сокращение численности или штата работников. В организации предстоит сокращение. На период временного отсутствия основных работников (отпуск по уходу за ребенком до трех лет) были заключены трудовые договора с работниками на время замещения временно отсутствующего работника. В этой связи, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: если должность основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет подлежит сокращению и такому работнику вручается уведомление об изменении условий труда (в целях сохранения трудовых отношений в соответствии с требованиями п.2 ст.54 ТК РК), какой будет порядок расторжения трудового договора с временно замещающим работником (при условии, что основной работник не выйдет на прежнюю должность, которая уже сокращена).

Тащилина Анастасия, понедельник, 28 ноября 2016 года № 449485

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Государственная служащая находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенку в настоящее время 1 год и 6 месяцев, госслужащая снова в положении. Открыла лист о временной нетрудоспособности до марта 2017 года, а затем она планирует выйти в декретный отпуск со вторым ребенком. Как правильно оформить в данном случае документы? Если она в настоящее время в любом случае не работает – нужно ли оформлять отпуск по беременности и родам? Каким образом проставлять это в табеле? В марте 2017 года ей положен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет? Как правильно документально оформить завершение первого декретного отпуска?

Юхименко Евгения, четверг, 24 ноября 2016 года № 449283

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Просим Вас дать толкование редакции Правил и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, утвержденных Постановлением Правительства РК № 45 от 13.01.2012 г.. Хотели привлечь иностранного работника, гражданства Украины на позицию коммерческого директора в области экспорта сельскохозяйственной продукции, а именно документов предоставляемых для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Так в соответствии с п.п. 1 п. 3 Приложение № 7 Правил, одним из документов, подтверждающих квалификацию работника, является документ об образовании с нотариально заверенным переводом, легализованном в установленном законодательством РК порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами РК. В ключе данного вопроса таким международным договором выступает Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (Кишиневская конвенция), участниками которой являются как Республика Казахстан, так и Украина. Статье 12 Кишиневской конвенции предусмотрено, что документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом, скрепленные гербовой печать, принимаются на территории других Договаривающихся Сторон без какого-либо специального удостоверения. Данные документы на территории других Договаривающихся Сторон пользуются доказательной силой официальных документов. В связи с имеющимися случаями требований со стороны государственных органов предоставления документа об образовании, прошедшего нострификацию, просим Вас разъяснить в контексте данного запроса, конкретного случая, правомерным ли будет предоставление потенциальным работодателем пакета документов для выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с приложением документа об образовании с нотариально заверенным переводом, без прохождения процедуры нострификации.

Касымова Толкын, вторник, 8 ноября 2016 года № 448385

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В ТОО числятся две сотрудницы, которые находятся на декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста, одна из них гражданка Кыргызстана, по приказу срок декретного отпуска заканчивается 01.01.2017 года, у нее истек срок вида на жительство в марте 2016 года, она не собирается выходить на работу и в данный момент находится за границей, как в этом случае уволить данного сотрудника? Вторая сотрудница гражданка Казахстана, вышла замуж за иностранца и уехала жить к нему на родину, место жительства и контактных телефонов у меня нет, срок ее декретного отпуска заканчивается в декабре 2016г. Как в этом случае уволить данную сотрудницу, если она в ближайшее время не собирается возвращаться на родину.

Кайырлиева Гульшат, понедельник, 7 ноября 2016 года № 448376

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В соответствии с пп. 24 п. 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законам РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Согласно вышеуказанного Закона, пенсионным возрастом в Республике Казахстан считается - мужчины по достижении 63 лет, женщины по достижении 58 лет. Однако, непонятна ситуация, касающаяся применительности пенсионного возраста к работникам, являющимися гражданами СНГ, и достигшие пенсионного возраста согласно законодательства своей страны. В связи с чем, просим предоставить разъяснения по нижеследующему: 1) Обоснованность единообразного применения пп.24 п. 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – расторжение трудового договора по достижению пенсионного возраста (58/63 соответственно) вне зависимости от гражданства и страны постоянного проживания работника? 2) Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по достижению пенсионного возраста, установленного по законодательству страны гражданства и постоянного проживания? Если да, просим предоставить ответ со ссылкой на соответствующий нормативно-правовой акт.

ЛОГИНОВА АЛЛА АЛЕКСАНДРОВНА, пятница, 21 октября 2016 года № 447442

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Имеет ли право на дополнительные дни отпуска за вредные условия труда продолжительностью 30 календарных дней операционная медицинская сестра операционного отделения, обслуживавшая нейрохирургическую операционную?

ШУАКПАЕВ КАЙРАТ АСЫЛБЕКОВИЧ, понедельник, 17 октября 2016 года № 447235

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: ФИНАНСЫ


Постановлением Правительства Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 972 Костанайской области выделены целевые текущие трансферты для перехода на новую модель системы оплаты труда гражданских служащих, финансируемых из местных бюджетов, а также выплаты им ежемесячной надбавки за особые условия труда к должностным окладам на сумму 15 260,8 млн. тенге. Использование данных трансфертов осуществляется в соответствии с постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». В течение текущего года складывалась экономия данных трансфертов в результате вакансий, временной нетрудоспособности работников, отпусков без содержания и по другим причинам. При этом обязанности отсутствующих работников исполнялись другими работниками. Согласно Перечню видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам государственных учреждений, утверждённому вышеуказанным постановлением, премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии в полном объеме сэкономленных средств по плану финансирования заработной платы, компенсационных выплат, социального налога, социальных отчислений в ГФСС. В связи с вышеизложенным, учитывая, что в данном перечне не определены источники финансирования сэкономленных расходов, просим разъяснить допускается ли использовать экономию вышеуказанных трансфертов на премирование, оказание материальной помощи и установление стимулирующих надбавок? В случае разрешения использования сэкономленных трансфертов на эти цели, это позволит также осуществить поощрение в честь празднования 25-летия Независимости Республики Казахстан для повышения благоприятного настроения работников бюджетной сферы.

УМБЕТАЛИН АРМАН ТАРГЫНОВИЧ, среда, 5 октября 2016 года № 446688

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


1. Положена ли ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года для мужчин (отца), оформивших отпуск по уходу за ребенком (мать учится очно)? 2. Нужно ли отцу оформлять данный отпуск для получения выплаты или можно расторгнуть трудовой договор? 3. Если положена данная выплата, то какими документами это должно быть подтверждено и куда обращаться за ее получением? 4. Как рассчитывается указанная выплата?

ДАИРОВА ТОЛКЫН ТУРСУНХАНОВНА, вторник, 09 августа 2016 года № 443750

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Трудовой отпуск за отработанный период 2013 года в 2014 году получен не в полном объеме (остались 10 дней). При этом в 2015 году за отработанный период 2014 года получены все дни. Вопрос 1: Возможно ли получение компенсации либо неиспользованные дни трудового отпуска за 2013 год в настоящее время или при увольнении? Вопрос 2: Предусматривается ли ответственность работодателя за нарушенные права работника в части несвоевременного и неполного предоставления трудового отпуска ли компенсации за него?

Токтарбай Айман, суббота, 6 августа 2016 года № 443564

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Имеет ли право женщина (госслужащий-работник территориального подразделения комитета государственных доходов МФ РК) находясь в декретном отпуске на выплату работодателем пособия на оздоровление в размере 2х окладов за каждый год нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком?

ЗАДЕСИНЕЦ ИРИНА ИВАНОВНА, вторник, 21 июня 2016 года № 440804

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Врач работающая в детском доме в системе образования по шестидневной рабочей недели, как рассчитывать ей рабочее время по 40 часов или 36 часовой недели, такая же ситуация с медицинской сестрой и диет.сестрой., Ссылки на НПА обязательны.

Абдрахманова Лунара, пятница, 10 июня 2016 года № 440268

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Какие документы (сертификаты, удостоверения) должны быть у работников, прошедших краткосрочные курсы, по специальностям не участвующих в эксплуатации опасных технических устройств, такие как арматурщики, бетонщики, плотники, монтажники строительных лесов, слесари сантехнического оборудования и т.д. Меня интересуют формы удостоверений и протоколов. В «Правилах и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 в пункте «Порядок обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников по профессии в организациях» дается ссылка на приложение 1 и 2 к настоящим правилам. Но данные протокол и удостоверение «По проверке знаний, правил, норм и инструкции по безопасности и охране труда», т.е является документов только по безопасности и охране труда, и не может являться документов, подтверждающим квалификацию работников. Прошу Вас дать обоснованный и мотивированный ответ со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, так как возникает много проблем и противоречий в части данного вопроса.