ДАИРОВА ТОЛКЫН ТУРСУНХАНОВНА, вторник, 09 августа 2016 года № 443750
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Трудовой отпуск за отработанный период 2013 года в 2014 году получен не в полном объеме (остались 10 дней). При этом в 2015 году за отработанный период 2014 года получены все дни. Вопрос 1: Возможно ли получение компенсации либо неиспользованные дни трудового отпуска за 2013 год в настоящее время или при увольнении? Вопрос 2: Предусматривается ли ответственность работодателя за нарушенные права работника в части несвоевременного и неполного предоставления трудового отпуска ли компенсации за него?
Дуйсенова Т.К. пятница, 19 августа 2016
В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
