Гаврилова Надежда, вторник, 31 января 2017 года № 454355
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас дать разъяснение применению работодателем подпункта 9) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. В частности, законным ли будет увольнение работника по данному подпункту на основании акта о нахождении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подписанного несколькими работниками?
Дуйсенова Т.К. среда, 8 февраля 2017
В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
