Шакуанов Амангельды, среда, 14 декабря 2016 года № 450665
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться сокращение численности или штата работников. В организации предстоит сокращение. На период временного отсутствия основных работников (отпуск по уходу за ребенком до трех лет) были заключены трудовые договора с работниками на время замещения временно отсутствующего работника. В этой связи, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: если должность основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет подлежит сокращению и такому работнику вручается уведомление об изменении условий труда (в целях сохранения трудовых отношений в соответствии с требованиями п.2 ст.54 ТК РК), какой будет порядок расторжения трудового договора с временно замещающим работником (при условии, что основной работник не выйдет на прежнюю должность, которая уже сокращена).
Дуйсенова Т.К. вторник, 27 декабря 2016
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Кодекса на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста...
